記者了解到，目前，不少互聯(lián)網(wǎng)平臺采取長期聘用制和零工聘用相結(jié)合的方式。以某外賣平臺為例，除了與公司簽訂勞動合同的員工，還有大量通過眾包APP注冊的外賣員，以及一部分加盟商自主招聘的配送員。

王西生說，專職做跑腿的大有人在，他們每天“往死里跑單”，跑得多的每天至少有兩三百公里。從事高危工作卻沒有社會保障，這讓王西生唏噓不已。

中國勞動關(guān)系學院法學院副教授沈建峰指出，當下信息技術(shù)改變了生產(chǎn)組織的方式?！皠趧诱卟挥迷龠M入工廠圍繞生產(chǎn)線工作，勞動者個人的自主性、主動性和創(chuàng)造性對于有組織的高效生產(chǎn)來說不僅是可能的，而且變得越來越必要?！币欢ǔ潭壬?，勞動者個人利益也在日益分化和多元。

　　“勞動關(guān)系之外的保障微乎其微”

零工經(jīng)濟帶來了自由和效率，但也讓勞動關(guān)系確認變得更加復雜，并暗藏風險。

記者在某同城速遞APP發(fā)現(xiàn)，速遞員注冊協(xié)議明確寫到該平臺與勞動者之間是“商業(yè)合作關(guān)系”，雙方之間不存在勞動關(guān)系，并“不受勞動法律法規(guī)調(diào)整”。

協(xié)議中稱，由于不存在勞動關(guān)系，勞動者與平臺之間不存在繳納相關(guān)社會保險的義務(wù)，而勞動者由于患病或工作期間負傷，應(yīng)自行承擔相關(guān)責任，與平臺方無涉。

今年4月，北京市朝陽區(qū)法院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動爭議審判白皮書》顯示，2015年至今年一季度，朝陽法院判決的105件勞動關(guān)系存在爭議的案件中，確認平臺與從業(yè)者建立勞動關(guān)系的僅為39件，占比不到四成。

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全指出，零工經(jīng)濟的特點難以被認定為傳統(tǒng)的勞動關(guān)系。同時互聯(lián)網(wǎng)平臺出于用工成本、收益分配等方面的考慮，大部分平臺目前與零工之間以協(xié)議締結(jié)“合作關(guān)系”。