迎接寶寶降臨是每個媽媽開心事

不過這位媽媽卻

因為懷上二胎而被公司“炒魷魚”

她將舊東家告上法庭

　　最近判決結(jié)果出來——公司行為被判合法

這個判決的根據(jù)是什么呢？

二孩到來前媽媽被解雇

2015年4月，28歲的吳婷婷發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此前，她和丈夫已經(jīng)有了個女兒。當(dāng)時，全面放開二孩政策尚未出臺，但吳婷婷夫婦經(jīng)過商量后還是決定將孩子留下來。

全面二孩政策從2016年1月1日開始施行，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。

這對于預(yù)產(chǎn)期在2016年年初的吳婷婷來說，真是天上掉下“餡餅”，不過她卻先收到了一個壞消息。2015年11月5日，佛山市革新照明有限公司（以下簡稱“革新公司”）以違反計劃生育政策、嚴(yán)重違反公司規(guī)章以及工作失誤導(dǎo)致客戶投訴為由將吳婷婷解雇。

2016年1月17日，吳婷婷在佛山市南海區(qū)第四人民醫(yī)院順產(chǎn)生了一個男孩。此時全面二孩政策已落地，這個孩子不算超生，順利通過了佛山市南海區(qū)計劃生育情況審核。

解除勞動合同是否合法？

如此一來，問題就出現(xiàn)了——吳婷婷懷上二胎不符合當(dāng)時的計生政策，但生育二孩時又符合新的計生政策，那么革新公司將她解雇是否合法？

被解雇后，吳婷婷申請了勞動仲裁。佛山市南海區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：革新公司存在克扣、少發(fā)工資的情況，裁決該公司返還吳婷婷被克扣的150元工資并支付2015年7月至11月的業(yè)務(wù)提成1.2萬余元。

吳婷婷則堅持認(rèn)為：革新公司實際上是違法解除勞動合同，因此還需要支付賠償金2.4萬余元以及產(chǎn)檢費用、孕后期哺乳期待遇、產(chǎn)期工資及福利待遇等約12萬元。