王輝指出，目前有關(guān)高溫津貼發(fā)放的法律法規(guī)已比較完善，最關(guān)鍵的還是要讓其得到具體落實(shí)，為此有關(guān)部門必須按照制度嚴(yán)格地對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束，并且主動(dòng)作為，深入到企業(yè)中去監(jiān)督執(zhí)行高溫費(fèi)的落實(shí)。

　　專家建議：政府加大約束力度?勞動(dòng)者培養(yǎng)維權(quán)意識(shí)

北京市智舟律師事務(wù)所律師韓續(xù)認(rèn)為，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者高溫津貼的現(xiàn)象之所以屢禁不止，很多時(shí)候是由于地方對(duì)違規(guī)企業(yè)的懲處力度不夠，企業(yè)認(rèn)為違法成本低，自然容易違法犯法。

韓續(xù)說(shuō)，企業(yè)有沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不能總靠工人自己去主張，或者通過(guò)舉報(bào)來(lái)獲得，而是應(yīng)該由企業(yè)自覺(jué)地去執(zhí)行，而要讓企業(yè)做到這一點(diǎn)，就必須由有關(guān)部門按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)格檢查督促，對(duì)違反規(guī)定、侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的用人單位要依法責(zé)令其改正并給予嚴(yán)厲的懲戒，這樣才能確保企業(yè)不再在發(fā)放高溫津貼上?；印?/p>

王輝建議，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未履行義務(wù)時(shí)，要敢于積極行動(dòng)起來(lái)，如及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向工會(huì)反映等。同時(shí)要切實(shí)提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識(shí)，要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

有關(guān)專家表示，拖欠高溫補(bǔ)貼問(wèn)題涉及企業(yè)、勞動(dòng)者和政府三方，要解決這一問(wèn)題，人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門必須共同協(xié)作，以維護(hù)人民群眾合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)積極行動(dòng)起來(lái)。

此外專家還強(qiáng)調(diào)，各地要明確高溫津貼發(fā)放的具體方式、細(xì)則，只有完善了各項(xiàng)“高溫福利”，才能讓高溫津貼不再有模糊空間，才能讓廣大勞動(dòng)者不再為此煩惱。