新華社北京８月２４日電 題：“勞者有其得，政者有其為”——“黑名單”管理多方位懲戒欠薪“老賴(lài)”

通過(guò)誠(chéng)信勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，這是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的合理秩序，但不少“老賴(lài)”卻拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，成為打破秩序的不和諧因素。

為解決“老賴(lài)”拖欠工資的問(wèn)題，讓勞動(dòng)者真正能勞有所得，實(shí)現(xiàn)２０２０年“基本無(wú)拖欠”的目標(biāo)，人力資源和社會(huì)保障部于今年１月１日開(kāi)始實(shí)施《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，并明確規(guī)定，凡是克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的用人單位，都將被納入“黑名單”管理制度之中。

“除此之外，針對(duì)違法分包、層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資主體難以確定的問(wèn)題，辦法規(guī)定，將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合上述情形的，還會(huì)將涉及的有關(guān)單位、組織和個(gè)人一并列入拖欠工資‘黑名單’?！比肆Y源社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局局長(zhǎng)王程表示，在依法追究這些組織和個(gè)人法律責(zé)任的同時(shí)，列入“黑名單”，將有利于促進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)規(guī)范用工，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的源頭治理。

“制定和實(shí)施《拖欠農(nóng)民工工資‘黑名單’管理暫行辦法》，是落實(shí)國(guó)家社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)勞動(dòng)用工守法誠(chéng)信體系建設(shè)的重要內(nèi)容?！蓖醭瘫硎?，繼２０１７年人力資源社會(huì)保障部制定下發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》之后，今年實(shí)施的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工領(lǐng)域誠(chéng)信體系建設(shè)，加大拖欠工資違法行為的信用監(jiān)管提供了依據(jù)。