降低企業(yè)用工成本，是當前支持實體經(jīng)濟的重要舉措。今年以來，我國以降低社保費率為突破口，推動降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔，對實體經(jīng)濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。專家建議，相關(guān)部門需要聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實際需求，提升服務(wù)企業(yè)的實效性，以切實幫助企業(yè)減輕負擔——

進一步降低企業(yè)用工成本，是當前支持實體經(jīng)濟的重要舉措，也是政府部門施政的重要著力點。

今年以來，包括階段性降低社會保險費率、加大援企穩(wěn)崗等一系列降低企業(yè)用工成本的措施相繼出臺，對實體經(jīng)濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。不過，也有企業(yè)仍感“不解渴”，希望降低用工成本的舉措能更精準、更實惠。目前，我國在降低企業(yè)用工成本取得的成效如何？未來還有哪些降低企業(yè)用工成本的空間？針對這個問題，記者采訪了相關(guān)人士。

社保降費企業(yè)受益

中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系主任喬健在接受經(jīng)濟日報·中國經(jīng)濟網(wǎng)記者采訪時指出，從結(jié)構(gòu)來看，企業(yè)人工成本主要包括從業(yè)人員的勞動報酬、社保費用、教育培訓及管理、招聘及解聘費用等。近年來，企業(yè)員工的工資性收入呈現(xiàn)溫和上漲趨勢，工資收入增幅處在合理區(qū)間。同時，社保費用是企業(yè)人工成本的一大核心，也是降低用工成本空間較大的一個因素。

隨著勞動年齡人口增長放慢，企業(yè)用工成本持續(xù)上升。為此，各級政府采取了一系列的積極措施幫助企業(yè)積極應(yīng)對。早在2016年出臺的《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》就明確要通過一系列措施降低企業(yè)人工成本，推出多項社會保險“紅利”，通過社保緩繳、降費、補貼等政策措施，為企業(yè)減負。