今年以來(lái)，我國(guó)以降低社保費(fèi)率為突破口，推動(dòng)降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。為進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部宣布，從今年5月1日起繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。在此背景下，多地陸續(xù)出臺(tái)“降費(fèi)”政策，一些地方還合并實(shí)施了生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的舉措。

“各地合理調(diào)整社保繳費(fèi)水平，建立更加公平、合理的費(fèi)率決定機(jī)制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，控制用工成本過(guò)快上漲，推動(dòng)勞動(dòng)要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，有利于穩(wěn)增長(zhǎng)、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)?！敝袊?guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院企業(yè)薪酬研究室主任劉軍勝說(shuō)。

社保費(fèi)率下調(diào)后，企業(yè)受益最為明顯。位于江西省遂川工業(yè)園區(qū)的江西吉安海升電子科技有限公司是一家集電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的企業(yè)。“我們都是全員參保。2018年，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)是每月3088元，社保費(fèi)率每下調(diào)1%，每年就可減少370.56元。公司現(xiàn)在有1117人參保，根據(jù)測(cè)算，調(diào)整費(fèi)率后一年可減負(fù)41.4萬(wàn)元。”公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

多措并舉實(shí)惠更多

除了社保費(fèi)率，企業(yè)還關(guān)注人才培養(yǎng)。如今，高技能人才成為香餑餑?！昂芏嗉夹g(shù)工種要求高、工作強(qiáng)度大，年輕人不愿意干，再不漲工資，老師傅更招不到”，企業(yè)普遍這樣反映。為了滿足用工需求，不少企業(yè)往往要開(kāi)出比過(guò)去更高的薪酬。

劉軍勝認(rèn)為，社保降費(fèi)是降低企業(yè)用工成本的一項(xiàng)重要舉措。但是，降低企業(yè)用工成本，不一定非得做“減法”，也可以做“加法”。比如，小微初創(chuàng)企業(yè)，所需要的人力培訓(xùn)成本、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)拓展等支出同樣不小，一些地方政府通過(guò)及時(shí)發(fā)布招聘信息，幫助企業(yè)引進(jìn)、招攬高層次人才和技能人才，積極發(fā)揮為供需雙方搭建橋梁和紐帶的作用，這同樣是降低用工成本的有效舉措。在他看來(lái)，目前許多地方探索形成“加減并舉”的總體思路，以改革精神探索最大限度降成本的舉措值得肯定，降低企業(yè)用工成本的力度也會(huì)更大。