辦法要求，要對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù)，不安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請(qǐng)休息的，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。

女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng),申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)女職工代表參加。

辦法提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查，鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。