“企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣”， 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗也表示，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會不一樣，總體思路是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

此外，山西、四川、貴州等地也提出了具體的薪酬激勵政策。山西省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，國有企業(yè)工資分配要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜，逐步提高關(guān)鍵崗位的薪酬市場競爭力，確保能夠有效吸引、激勵和保留人才。

行業(yè)人士看來，這次改革意味著以往的“大鍋飯”和“能增不能減”的管理將被徹底打破。 “2019年國企工資改革從力度、廣度和系統(tǒng)性來看將是全面發(fā)力的一年，改革的核心就是落實企業(yè)的市場主體地位”，國務(wù)院國資委研究中心副研究員周麗莎分析。