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以案說(shuō)法|高溫津貼勞動(dòng)者該怎么領(lǐng)？法官支招(3)

2022-07-21 09:51:01 來(lái)源：人民網(wǎng) A+A-

法官說(shuō)法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者主張高溫津貼的，應(yīng)對(duì)自己工作環(huán)境和條件符合支付高溫津貼的條件承擔(dān)基本的舉證責(zé)任，用人單位反駁的，應(yīng)就已經(jīng)采取有效降溫措施承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，機(jī)械加工廠舉證證明已采取有效降溫措施，保障小劉室內(nèi)工作溫度低于33℃，因此無(wú)需再向小劉支付高溫津貼。

法官提醒，高溫天氣下，用人單位除了支付高溫津貼外，更重要的是應(yīng)建立健全勞動(dòng)者防暑降溫保護(hù)制度，按規(guī)定為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必須藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料和必須藥品，也不得以防暑降溫飲料和必須藥品沖抵高溫津貼。

同時(shí)，用人單位應(yīng)按照氣象部門(mén)發(fā)布的天氣預(yù)報(bào)信息嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)的時(shí)間要求，如遇日最高氣溫達(dá)到40℃以上的強(qiáng)高溫天氣，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)，如遇日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下的中度高溫天氣，安排勞動(dòng)者室外作業(yè)的時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)6小時(shí)，不能以延誤生產(chǎn)進(jìn)度等為由拒絕采取高溫時(shí)段調(diào)整工時(shí)，也不能因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，而以此扣除或降低勞動(dòng)者的工資。

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