招聘全靠“坑蒙拐騙”

陳磊舉了一個例子，他曾經(jīng)在微信朋友圈里幫某知名集團(tuán)公司招聘新媒體崗位，僅一天的時(shí)間，咨詢報(bào)名的人數(shù)就超過了30人，“幾個想應(yīng)聘的還直接建了個群，很快就在群里跟負(fù)責(zé)招聘的人對接上了，求職者自然更希望去穩(wěn)定的大公司?！?/p>

而有創(chuàng)業(yè)者就說了，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司招聘就是靠四個字：坑蒙拐騙?！按蠹叶荚敢馊シ€(wěn)定的大公司，不愿意去創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)槎贾绖?chuàng)業(yè)失敗率高，也是人之常情，只能用情懷加一部分承諾去吸引，說不好聽的，確實(shí)有點(diǎn)像坑蒙拐騙，因?yàn)楹芏辔磥淼臇|西，創(chuàng)業(yè)者自己也不知道能不能做到，只能寄托于希望?！标惱诳偨Y(jié)說。

還有一點(diǎn)，不僅創(chuàng)業(yè)公司，大公司也需要面對一個事實(shí)，應(yīng)聘的群體特征正在發(fā)生變化。劉萍說：“應(yīng)聘者現(xiàn)在都在向九零后傾斜，就是年齡結(jié)構(gòu)上越來越偏向年輕，作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們可能得有一些打破常規(guī)的做法，得到這些年輕人的認(rèn)可，實(shí)際上，具備學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)傾向的這部分群體，會更有意愿到創(chuàng)業(yè)公司來工作?！?/p>

其次，劉萍也分享道，創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)招聘和面試的人員也很重要，“招聘人員要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度，因?yàn)樗麄兇淼氖枪荆覀兠看握衅附Y(jié)束后，會電話回訪調(diào)查應(yīng)聘者的滿意度，就算有應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)時(shí)赴約，我們也會問清楚原因，以彌補(bǔ)我們在招聘上的不足?！?/p>

當(dāng)談及招聘技巧，鄭重也補(bǔ)充了一點(diǎn)，要在企業(yè)文化上下功夫，“把大家凝聚到一起，‘畫餅’是無奈之舉，但總得讓大家跟著你有奔頭，能看到公司的發(fā)展。”

創(chuàng)客說

做不好準(zhǔn)備 就不要來創(chuàng)業(yè)公司

陳磊：創(chuàng)業(yè)公司招聘不要太迷信大平臺，現(xiàn)在很多專業(yè)招聘平臺更精準(zhǔn)，還有很多行業(yè)內(nèi)的意見領(lǐng)袖，通過他們的社交平臺去招，有的時(shí)候會有奇效，因?yàn)槿耸怯袦囟鹊?，公司是冷冰冰的，求職者有時(shí)候更相信身邊信任的人的推薦。對應(yīng)聘者來說，求職也是同樣，有個意見領(lǐng)袖給你做背書，比你自己說更有效果。

劉萍：創(chuàng)業(yè)公司招聘時(shí)，即使人員需求迫切，也一定要做好組織設(shè)計(jì)，然后再去招聘人，其次要提高應(yīng)聘者的體驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)公司自身有很多不完善，可以通過招聘的過程讓新員工對企業(yè)樹立信心。

而對于應(yīng)聘者，決定來創(chuàng)業(yè)企業(yè)之前，要做好充足的準(zhǔn)備，否則就不要來。在創(chuàng)業(yè)公司，要求非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，可能沒有人帶你們，需要自己一邊學(xué)習(xí)一邊做，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，可能會做一些很基礎(chǔ)的工作，要能接受這種心理落差。

總之，一定要知道自己想要什么，創(chuàng)業(yè)公司比起成熟公司，可以給到應(yīng)聘者快速學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)的能力，存在的機(jī)會和挑戰(zhàn)也非常多，不妨來嘗試一下。

姬之幼：現(xiàn)在很多求職者在應(yīng)聘的時(shí)候，過多的關(guān)注薪資和待遇，對于自身發(fā)展這樣的大事兒反而不在意，最終“十八般武藝樣樣稀松”。這幾年，可供選擇的招聘工具很多，但這只是招聘硬件上的變化，但招聘市場的軟實(shí)力并沒有很大起色，對于正在找工作的職場小白，不如先給自己制定一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，然后再去考慮是否會選擇創(chuàng)業(yè)公司。