上述十位高管2016年的稅后薪酬與2015年相比，除馬明哲的稅后薪酬較2015年小幅下降之外，其余9位高管的薪酬均有不同程度的提高。其中，漲幅最大的是陳心穎，從319.44萬元上漲至574.21萬元，同比增長79.76%。

高管薪酬的多少，是否與其職位類型息息相關(guān)？

記者在查閱了四家上市險企2016年年報后發(fā)現(xiàn)，在上市險企，擔任某些職務(wù)就意味著獲得行業(yè)頂級薪酬。

在這四家保險公司年薪排名前十的高管名單中，均出現(xiàn)董事長、首席執(zhí)行官、副總裁、總精算師這四個職位。雖然2016年中國人壽董事長楊明生在公司關(guān)聯(lián)方獲取報酬，具體薪酬沒有披露，但其2014年和2015年的年薪均穩(wěn)居公司前十。

此外，職工代表監(jiān)事、董事會秘書、首席人力資源官等職位在這四家保險公司年薪前十名單中的出現(xiàn)率較高。

高薪背后績效考核嚴格

在高薪的光環(huán)背后，上市險企的高級管理人員也面臨嚴格的績效考核管理。并且，根據(jù)保監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定，這四家險企均對管理人員的績效薪酬實施延期支付，作為薪酬管理中一項重要的風險控制手段。

中國人壽實行高級管理人員的任期制和任期目標責任制。其年報顯示，每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標合同。高管人員個人績效目標合同中的考核指標，一部分為與公司經(jīng)營目標掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責制定。