制圖 賀少成

編者按

似乎一夜之間，大大小小的公司里已經(jīng)滿是年輕人的身影：特立獨(dú)行的80后，更加前衛(wèi)開放的90后。而四五十歲的60后、70后上有老下有小，自己在職場(chǎng)被擠壓，身體也逐漸在走下坡路。

與“四十不惑”的古訓(xùn)恰恰相反，他們開始質(zhì)疑自己做的事情，是不是最想做的？工作抑或生活，還可以有什么機(jī)會(huì)或變化嗎？其間的壓力與內(nèi)心的掙扎只有個(gè)中之人能深刻體會(huì)。

中年危機(jī)，也稱“灰色中年”，高發(fā)在39～50歲，是指這個(gè)人生階段可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關(guān)卡和危機(jī)。如何長(zhǎng)期規(guī)劃職業(yè)生涯、保持職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)避免出現(xiàn)“被辭職”？如何以積極向上的精神狀態(tài)和樂觀態(tài)度，充分認(rèn)識(shí)自我，接受現(xiàn)實(shí)中的自我，重新上路？政府企業(yè)社會(huì)如何關(guān)注這一群體、依法保障他們的權(quán)益？敬請(qǐng)關(guān)注本版推出的系列報(bào)道“聚焦職場(chǎng)中年”，一起關(guān)注探討中年人職場(chǎng)迷茫、困惑與出路。

一位知名通信設(shè)備公司的員工，因接近35歲的年齡被辭退，在網(wǎng)絡(luò)上撰文稱還不起房貸，一時(shí)間成為熱點(diǎn)。

一名畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名大學(xué)的女碩士，在外企工作10年后，如今37歲的她連一份月薪3000元的工作都找不到。

……

曾經(jīng)，女性40歲、男性50歲的“4050”人員被看作是就業(yè)再就業(yè)的困難群體。但隨著社會(huì)節(jié)奏越來越快，這條年齡線似乎被進(jìn)一步壓縮?！?050”人員注定是被拋在身后的一群人嗎？“4050”，是否意味著“職業(yè)冬天”已經(jīng)來臨？

微調(diào)查：

“4050”人員職場(chǎng)出路在哪里？

工人日?qǐng)?bào)在今日頭條上做的一項(xiàng)“‘4050’是否意味著‘職場(chǎng)冬天’”的調(diào)查，有將近1500人參與。

在“哪些行業(yè)‘4050’人員難就業(yè)”的調(diào)查中，網(wǎng)友投票從多至少的選項(xiàng)依次是：服務(wù)行業(yè)、IT業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播等新興行業(yè)、傳媒行業(yè)、影視行業(yè)。

“4050”人員職場(chǎng)出路在哪里？網(wǎng)友投票最多的選項(xiàng)是“工作不出岔子，安穩(wěn)度日”；其次是“學(xué)習(xí)新技能，重新創(chuàng)業(yè)”；再次是“向管理人員晉升”；最后是“苦練內(nèi)功，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才”。

“4050”人員的特點(diǎn)是什么？得票最多的選項(xiàng)是“經(jīng)驗(yàn)豐富，關(guān)鍵時(shí)刻能頂上”；其次是“上有老下有小，難以全身心工作”；緊隨其后的依次是“人不同，特點(diǎn)不同”和“思想固化，缺少?zèng)_勁”。

企業(yè)裁掉“高齡”員工到底對(duì)不對(duì)？62%的網(wǎng)友表示“他們作出了貢獻(xiàn)，不應(yīng)‘背鍋’”；29%的網(wǎng)友表示“應(yīng)視具體情況而定”；僅有10%的網(wǎng)友表示“企業(yè)要發(fā)展，裁員無可厚非”。

網(wǎng)友“仙人掌”直言不諱地表示：“現(xiàn)在有些企業(yè)越來越差勁，曾經(jīng)為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春，把生命最美好的年華和經(jīng)歷都給了企業(yè)，企業(yè)卻讓老職工下崗！這樣的企業(yè)沒有良心，沒有未來！”

“4050”人員再就業(yè)的難點(diǎn)在哪？得票最多的選項(xiàng)是“太多企業(yè)在年齡上設(shè)限”；隨后是“年齡太大，學(xué)習(xí)新東西困難”；其次是“技能單一”；最后是“自我定位不夠準(zhǔn)確”。

網(wǎng)友“天元地方”提到，現(xiàn)在“35歲就業(yè)就是一道坎”。網(wǎng)友“志在四方”也提到，“現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的都不少，誰還會(huì)要‘4050’員工？”

如何保障“4050”人員的權(quán)益？網(wǎng)友投票最多的選項(xiàng)是“政府加強(qiáng)監(jiān)管”；其次是“工會(huì)要站出來撐腰”；接下來的選項(xiàng)是“企業(yè)不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權(quán)”。

被辭退：

中年遭遇職場(chǎng)危機(jī)很尷尬

今年36歲的陳琳，年初在無奈之下選擇了辭職。有美國(guó)某知名大學(xué)碩士文憑的她曾在上海一家國(guó)際咨詢公司工作了近6年。

“自己過了35歲，精力和拼勁兒確實(shí)不如以前了。但公司每年都在進(jìn)新人，也會(huì)從其他公司挖人，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力很大?！标惲栈貞浀?，“公司不會(huì)刻意辭退，但會(huì)以各方面績(jī)效考評(píng)不行，從削減待遇、踢出核心項(xiàng)目等方面軟性逼你走?！边@種工作氛圍讓陳琳感到既憤懣又焦慮，思索再三，她被迫提交了離職書。目前，陳琳還是待業(yè)狀態(tài)，“雖然我上家的工作經(jīng)歷還算過硬，但這個(gè)年紀(jì)能不能再找到合適的工作，也還得看機(jī)會(huì)和人脈?！?/p>

在北京一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司做程序員的張羽，雖然才剛過30歲，但已經(jīng)在擔(dān)憂自己40歲之后的職業(yè)生涯了。“年紀(jì)大了，寫不動(dòng)碼，也熬不動(dòng)夜了。做程序員如果能做到40歲就算是很高齡了，要么削尖了腦袋去沖管理層，要么就得轉(zhuǎn)行?！睆堄鹫f道。

如今，在一些知識(shí)、技術(shù)密集型的企業(yè)，中年員工遭遇職場(chǎng)“天花板”甚至“被離職”的現(xiàn)象越來越突出。為什么這些經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)成熟的中年員工會(huì)遭遇“職場(chǎng)危機(jī)”？

“高學(xué)歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù)，而這兩點(diǎn)恰恰是用人單位看重的?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院行政管理教研室主任劉文軍表示，“產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)基本定型，學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能效率較低，轉(zhuǎn)型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運(yùn)?！?/p>

大齡員工的職場(chǎng)危機(jī)不只是在原來的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”。

曾在福建外貿(mào)行業(yè)工作十幾年的廖先生，在近50歲時(shí)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)收縮被炒。他的女兒還在上大學(xué)，家里不能失去他這個(gè)經(jīng)濟(jì)來源。廖先生說，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰，“很多單位不愿意招我們這個(gè)年紀(jì)的人，擔(dān)心我們這些‘老油條’不聽他們的話。”

“社會(huì)觀念普遍認(rèn)為人到中年前途有限。企業(yè)不愿意招，我們這邊也只能安排一些公益性崗位，比如社區(qū)保安、街道清掃等等，但工資比正常就業(yè)低近一半，大約每個(gè)月1200元?！痹谶|寧省某政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)相關(guān)工作的歐德友告訴記者。

再出發(fā)：

有一技之長(zhǎng)亦要放低身段

秦師傅原來在西北一家老牌的國(guó)有紡織企業(yè)工作。紡織行業(yè)本來是勞動(dòng)密集型行業(yè)，但這些年來，因?yàn)槠髽I(yè)的合并重組，技術(shù)的革新?lián)Q代，一大批“4050”人員被迫丟失了曾經(jīng)的“鐵飯碗”。秦師傅就是其中之一?！澳械闹荒苋ギ?dāng)保安，女的就只能去做家政，選擇余地很小?！鼻貛煾嫡f。但令他感到慶幸的是，因?yàn)樽约河秀Q工證，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)又豐富，還有一些中小型私企請(qǐng)他去做老本行。

不少受訪的中年再就業(yè)人士表示，想要找到好工作，還得自身實(shí)力過硬，沒有一技之長(zhǎng)不行。

蔡玉潔在不到40歲時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)而丟了飯碗，她原來在一線生產(chǎn)車間學(xué)會(huì)的技術(shù)在就業(yè)市場(chǎng)里完全派不上用場(chǎng)。于是，她下定決心要重新出發(fā)，通過自學(xué)和參加當(dāng)?shù)亟M織的免費(fèi)培訓(xùn)班，取得了會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)方面相關(guān)資格證。憑借掌握的這些新本領(lǐng)，她在一家公司找到了一份會(huì)計(jì)工作。

“我覺得再就業(yè)不可怕，關(guān)鍵是要放低自己的身段。要學(xué)習(xí)新知識(shí)，改變舊觀念。”蔡玉潔說，自己的老同事現(xiàn)在有的在做家政，有的自己開公司，還有的在民營(yíng)企業(yè)干老本行，“只要愿意走出去，大家干得都很好，收入甚至比過去還要高”。

在企業(yè)從事員工選拔聘用工作的肖成萍表示，缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具體的工作，這些是他們選用中年員工時(shí)擔(dān)心的問題?！艾F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展這么快，企業(yè)也在不斷求新求變。如果平時(shí)沒有憂患意識(shí)，放松了學(xué)習(xí)，不管年齡是大還是小，被淘汰都是必然”。

人生賽場(chǎng)：

如何“踢”好“下半場(chǎng)”？

中年往往被看作是人生中承受壓力最大的一個(gè)階段，上要贍養(yǎng)父母，下要撫養(yǎng)兒女，很多還肩負(fù)著還房貸、車貸等經(jīng)濟(jì)壓力。這些人一旦遭遇職場(chǎng)“滑鐵盧”，就意味著一個(gè)家庭失去了重要的經(jīng)濟(jì)支柱。

那么，企業(yè)裁掉“高齡”員工對(duì)不對(duì)？江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級(jí)顧問劉秋蘇律師表示，裁員需具備的條件包括企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等，“只有滿足這些條件，企業(yè)才能裁員”。

劉律師表示，“高齡”員工能否被裁，也受限于員工自身狀況和勞動(dòng)合同的情況：“根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工，公司不能與之解除勞動(dòng)合同。公司裁減人員時(shí)，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工和無固定期限勞動(dòng)合同的員工?！?/p>

“職場(chǎng)危機(jī)”其實(shí)也是一個(gè)迷茫期，要想渡過迷茫期，必須要明確目標(biāo)、重新規(guī)劃。正處在這個(gè)階段的職場(chǎng)人士要如何應(yīng)對(duì)呢？

在湖北經(jīng)營(yíng)一家中小型產(chǎn)品銷售企業(yè)的梅經(jīng)理告訴記者，他們公司如果要錄用中年員工無非是兩種情況：“一是照顧熟人關(guān)系，二是在本領(lǐng)域有一定的人脈資源，可以拓展市場(chǎng)?！鄙虾Ｒ患覐V告公關(guān)公司的高經(jīng)理亦表示，他們公司的員工普遍年輕，也需要招用一些有豐富社會(huì)資源的中年員工。

“職場(chǎng)總是存在著有形或無形的人際圈子，再就業(yè)意味著進(jìn)入新的人際圈子，從頭開始自然困難?！眲⑽能娬J(rèn)為，中年人士在謀求職場(chǎng)“新出路”時(shí)也應(yīng)該因人因時(shí)因地分析自身情況，揚(yáng)長(zhǎng)避短，“比如說，有商業(yè)資源和機(jī)遇的可以選擇自己創(chuàng)業(yè)；有一技之長(zhǎng)的可以選擇再就業(yè)?！?/p>

劉文軍還表示：“要避免人到中年再就業(yè)的問題，根本的辦法是未雨綢繆，及早進(jìn)行長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且經(jīng)常進(jìn)行反饋和修正，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的基本趨勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)充電，以求永不落伍。”