據(jù)報道，武漢“戶籍新政”日前實施，18項戶口遷移政策調(diào)整，大學畢業(yè)生落戶幾乎“零門檻”，南京、西安、長沙、鄭州等地近期也均推出了寬松的落戶政策。

隨著一線城市生活成本快速上升，“逃離北上廣”成為熱門話題，不少二線城市也伺機推出了吸引人才的政策，給錢、給房、給戶口成為最具吸引力的籌碼。目前看來，二線城市這些吸引人才政策的效果還是較為顯著的。以武漢為例，2009年至2016年武漢人口凈流入量快速增長，從2009年的74.45萬人增至2016年242.78萬人。2016年凈流入人口約為2009年的3倍余。

不過，一個現(xiàn)實問題是，二線城市把人搶來后，是否能把人留住？大學畢業(yè)生之所以偏愛北上廣深，是因為這些地方個人前景可選擇的余地大，公共服務較為完善，人際關系也相對簡單。但在一些二線城市，合適的工作崗位少，工資相對低。以安卓工程師為例，北京的平均薪資幾乎是武漢的兩倍。如果就業(yè)、收入、公共服務等短板沒能及時補上，這些成本可能抵消了本城市對大學畢業(yè)生的諸多優(yōu)惠。也就是說，如果把人搶來了，但當?shù)氐木C合氣氛又把人“嗆”著，就難以真正留住人。

這就需要搶人的二線城市，把重心放到公共服務建設和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展上來。用完善的公共服務來節(jié)約人才的時間成本，用多元化的產(chǎn)業(yè)來增加人才的選擇機會，用公正高效的政府行政能力來減輕人才的公平憂慮，用文明城市的形象來減輕人才擔心的道德摩擦，用安全放心的法治環(huán)境和空氣環(huán)境來強化人才的居住信心。只有這樣，人才會不請自來，才能有真正的獲得感，也就來了不愿再走。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：丁慎毅）