公司內(nèi)部調(diào)崗穩(wěn)業(yè)績

一般來說，基金經(jīng)理變更通常包括：增聘、解聘兩種情況，而解聘意味著至少一名基金經(jīng)理離任，且有至少一名新基金經(jīng)理就職。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年8月以來，共有73只基金變更了管理人，其中增聘28只，解聘25只。

數(shù)據(jù)顯示，2017年以來公募基金市場新成立781只基金。有基金公司高管表示，隨著基金數(shù)量飛速增長，基金經(jīng)理管理多只基金的情況越來越多。為減輕基金經(jīng)理的工作壓力，撫平業(yè)績波動，不少基金公司選擇進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗并增聘人員，以更好地應(yīng)對市場變化。例如此前即有媒體報(bào)道稱，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過多，將其管理的部分基金交接給了同事。

除因公司內(nèi)部需要進(jìn)行崗位調(diào)動外，也有基金疑似因業(yè)績欠佳而變更基金經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士指出，由于基金行業(yè)競爭不斷加劇，面對部分產(chǎn)品的業(yè)績下滑，基金公司很可能寄望換人來扭轉(zhuǎn)局面。今年7月，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理。翻閱相關(guān)基金的二季報(bào)，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌，二季報(bào)中還提到，基金管理人未能及時(shí)認(rèn)清市場規(guī)律變化，對整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境判斷滯后，二季度未能較多配置大盤優(yōu)質(zhì)藍(lán)籌，導(dǎo)致業(yè)績跑輸市場較多。

值得一提的是，在上述增聘基金經(jīng)理的28只基金中，有18只今年以來已變更過管理人。有業(yè)內(nèi)人士指出，受離職時(shí)間倉促、新履職基金經(jīng)理磨合不到位、儲備基金經(jīng)理不足、“一拖多”現(xiàn)象普遍等多種因素影響，基金管理人的變更通常無法一步到位，很可能后期根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步進(jìn)行人事調(diào)整。

此外，各基金公司對FOF產(chǎn)品的布局，同樣對基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響。根據(jù)此前規(guī)定，除ETF聯(lián)接基金外，基金管理人開展FOF業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置獨(dú)立部門、配備專門人員，且FOF基金經(jīng)理不得同時(shí)兼任其他基金的基金經(jīng)理。去年年底至今，已有多位績優(yōu)基金經(jīng)理卸任，轉(zhuǎn)而從事FOF業(yè)務(wù)，而眼下FOF方興未艾，未來基金公司或?qū)⑴渲酶郌OF基金經(jīng)理。

180位基金經(jīng)理離職

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達(dá)180位，共涉及73家公募機(jī)構(gòu)。其中，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人，另有1家公司離職7人，3家公司離職6人，5家公司離職5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金經(jīng)理離職的主要原因應(yīng)與公司激勵機(jī)制有關(guān)，此前即發(fā)生過由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎勵承諾，導(dǎo)致核心投研人員離職，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員一同出走的情況。另外，上升空間受限、個(gè)人業(yè)績不佳、人事糾葛等原因同樣會導(dǎo)致基金經(jīng)理選擇離職。