公募面臨投研人才

儲備壓力

隨著公募隊伍的擴(kuò)大、基金產(chǎn)品發(fā)行的增多，基金經(jīng)理人才儲備壓力，尤其是明星基金“人才荒”一直是伴隨公募基金發(fā)展的難題。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月初，取得公募基金管理資格的公司有129家，平均基金經(jīng)理數(shù)為12人，目前仍有46家公募基金正在排隊設(shè)立。目前公募基金產(chǎn)品共有4571只，平均一名基金經(jīng)理管理2.89只基金，基金經(jīng)理“一拖多”的現(xiàn)象也屢見不鮮。

談及公司的基金經(jīng)理培養(yǎng)方案，北京上述中型公募市場總監(jiān)稱：“我們公司還是著眼于自身的發(fā)展，從當(dāng)前公司的優(yōu)秀研究員中去培養(yǎng)基金經(jīng)理，對一些明星產(chǎn)品還會配置基金經(jīng)理助理，作為基金經(jīng)理的助手協(xié)助工作，而一旦明星基金經(jīng)理被挖走，還有助理去接手，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品管理的過渡?！?/p>

北京一位中型公募副總經(jīng)理稱：“最近我們也在通過股權(quán)激勵制度引進(jìn)核心投研人才，公司大股東已經(jīng)留出一部分股權(quán)作為激勵，想要加強(qiáng)公司在成長股投研和固收類領(lǐng)域的力量，這方面目前還是公司的薄弱環(huán)節(jié)，希望能夠通過引進(jìn)人才來補(bǔ)足公司發(fā)展短板。”

事實(shí)上，即便是大型公募也面臨人才發(fā)展困境。

北京一大型公募人士稱：“我們公司的固收團(tuán)隊相對強(qiáng)大，在市場也積累了較多經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)磨合了人才隊伍，但公司的權(quán)益類產(chǎn)品缺乏亮點(diǎn)產(chǎn)品，沒有拿得出手的業(yè)績，權(quán)益類人才是我們公司急缺的，也是股東對公司運(yùn)營的要求，要布局這個產(chǎn)品線就需要吸引更多權(quán)益類明星基金經(jīng)理加盟?！?/p>

除了公募內(nèi)部的人才爭奪戰(zhàn)，大資管領(lǐng)域?qū)I(yè)投研人才的需求也成為分流公募人才的重要渠道。據(jù)北京上述中型公募市場總監(jiān)透露，他所在公司流失的三位績優(yōu)基金經(jīng)理，兩個去了保險資管，一個去了明星私募。去保險資管是因?yàn)楣芾碜誀I資金，不像公募這樣的考核壓力；而只要產(chǎn)品業(yè)績好，在明星私募的待遇要比公募會高一些。