券商資管系公募基金三季度發(fā)行10只

隨著長江資管旗下債券基金在各大渠道開始發(fā)售，今年以來，已經(jīng)有16只券商系公募基金問世。特別是自第三季度以來，較以往的發(fā)行速度有明顯提升，共發(fā)行10只，發(fā)行數(shù)量占前三季度發(fā)行總數(shù)的62.5%。不過，從整體來看，券商公募系產(chǎn)品類型仍然較為單一，多為低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品，試水現(xiàn)象較為明顯，要想在公募基金市場占得一席之地還得加強(qiáng)主動管理能力，苦練內(nèi)功。

發(fā)行加速

三季度發(fā)行10只產(chǎn)品

自新《基金法》實(shí)施以來，券商大集合產(chǎn)品停止發(fā)行，各家券商紛紛設(shè)立一級部門或資管子公司，申請公募基金牌照。目前，獲得公募基金牌照的券商資管共有12家，包括東證資管、浙商資管、華融證券、山西證券、國都證券、渤海匯金、東興證券、中銀國際、北京高華證券、財(cái)通資管、長江資管和華泰資管。

據(jù)財(cái)匯大數(shù)據(jù)終端統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，這些獲批的券商或資管子公司，旗下已成立與正在發(fā)行的公募產(chǎn)品共有16只。其中，一季度共2只產(chǎn)品，二季度4只產(chǎn)品，三季度發(fā)行速度則明顯提速，也更為集中，共有10只產(chǎn)品問世。具體到月份來說，4月有2只產(chǎn)品發(fā)行，1月、3月、5月、6月各推出1只產(chǎn)品。產(chǎn)品發(fā)行數(shù)量最多的是8月，有5只產(chǎn)品。

記者發(fā)現(xiàn)，三季度推出的券商資管系公募基金產(chǎn)品分別出自長江資管、國都證券、渤海匯金、中銀國際證券、財(cái)通資管和華泰資管等6家公司，其中，長江資管以3只產(chǎn)品的發(fā)布數(shù)居首位，中銀國際證券以2只產(chǎn)品次之。

不過，雖然三季度發(fā)行明顯提速，但類型依然較為單一。10只產(chǎn)品中僅有3只屬于混合型基金，其余7只均為債券型或貨幣型等低風(fēng)險(xiǎn)類產(chǎn)品，券商的研究和主動管理水平?jīng)]有得以充分體現(xiàn)。

事實(shí)上，券商對公募牌照資格的爭奪仍然積極。據(jù)了解，國金證券和齊魯資管已分別于去年10月和12月提交了公募基金管理資格的申請材料，意味著券商系公募即將迎來擴(kuò)容。其中齊魯資管已在今年9月14日獲得第二次反饋意見，進(jìn)展較快。

券商資管仍需投研“護(hù)航”

剛剛過去的三季度,市場熱點(diǎn)頻現(xiàn),股指震蕩走高，而要掘金震蕩市，做好資產(chǎn)配置則必不可少。

相比于高風(fēng)險(xiǎn)收益類型的資管產(chǎn)品,低風(fēng)險(xiǎn)固定收益類產(chǎn)品成為多數(shù)券商系試水公募市場的選擇，比如華泰資管、渤海匯金今年發(fā)布了旗下第一只公募基金，均是以貨幣基金切入市場，其中華泰紫金天天金貨幣ETF還是券商資管行業(yè)首只貨幣ETF；長江資管8月以來發(fā)的3只產(chǎn)品中有2只債基和1只貨幣基金；東證資管8月22日發(fā)行的也是1只貨幣基金。

當(dāng)然，這也和今年的市場情況相關(guān)，“受益于上半年資金面偏緊，今年貨幣基金成為大熱門。為了契合當(dāng)下的市場風(fēng)格，券商資管在試水公募市場時(shí)，更熱衷低風(fēng)險(xiǎn)的固收類產(chǎn)品。”滬上一家中型券商相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

上海證券基金評價(jià)研究中心總經(jīng)理劉亦千曾指出，券商資管通過資管計(jì)劃長期積累的客戶，更多是機(jī)構(gòu)客戶以及一些高凈值客戶，專注于絕對收益，產(chǎn)品同質(zhì)化較高，相比耕耘多年的公募基金而言競爭優(yōu)勢不強(qiáng)，想要有所突破還需要找準(zhǔn)定位。

事實(shí)上，券商系核心競爭力投研優(yōu)勢確實(shí)沒有在其產(chǎn)品業(yè)績中得到很好的體現(xiàn)。多位業(yè)內(nèi)人士指出，此前通道業(yè)務(wù)繁榮，券商拿公募牌照的動力并不在做主動管理類產(chǎn)品，對公募產(chǎn)品的研發(fā)投入并不大。

不過，隨著近一年來監(jiān)管層對通道業(yè)務(wù)的限制，券商資管已經(jīng)在努力向主動管理轉(zhuǎn)型。不到半年時(shí)間，券商資管總體規(guī)模就已經(jīng)縮水1.1萬億。此外，為了做大公募業(yè)務(wù)，據(jù)

記者不完全統(tǒng)計(jì)，近一年來，券商系從基金公司挖角過來擔(dān)任基金經(jīng)理的不下十人，借以填補(bǔ)過去在主動管理人才上的短板。