而在2017年三季度離職的14位董事長中，換屆和個人原因依然占較大比重。其中因換屆原因的有3位；因個人原因離職的有8位；因工作調(diào)動原因的有1位；被免職的有1位；因身體健康原因離職的有1位。

其中董事長被免去的是網(wǎng)格天地（871086，OC），公司在公告中稱，因公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，選舉楊欽為公司董事長，免去劉曉東董事長職務(wù)，并稱楊欽的任命將有利于公司進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu)，提升公司管理水平，滿足公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的需要，其中，劉曉東的持股比例為45.67%，楊欽為0%。

網(wǎng)格天地2015~2017上半年的營收分別為124.67萬元、286.50萬元、172.39萬元，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤分別為-648.97萬元、-403.75萬元、-335.00萬元。

●“離職給人感覺對公司沒信心”

對于新三板掛牌公司來說，一般意義上，董事長的職位集各種工作于一身。

一位專注新三板研究的專業(yè)人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，首先新三板董事長壓力是很大的，掛牌企業(yè)規(guī)模一般都不是很大，而且企業(yè)一般處在一個不確定性比較大的發(fā)展階段，要應(yīng)對各種問題，比如就公司所處的行業(yè)而言，規(guī)模不大就意味著行業(yè)地位不是很高，比較容易受到外界環(huán)境的影響，例如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策環(huán)境各方面的影響，相比一般的大企業(yè)或穩(wěn)定的企業(yè)，董事長要面對的業(yè)務(wù)方面的挑戰(zhàn)相對要大很多，困難也要多得多，特別是在現(xiàn)在新舊動能轉(zhuǎn)換、政策不確定性比較高的時候，壓力是比較大的。

“除此之外，董事長還負(fù)責(zé)公司整個發(fā)展方向、管理等，很大程度上，公司規(guī)模不大的時候，新三板公司不會像大企業(yè)有很多的管理層，分工比較細(xì)，這樣新三板董事長肩負(fù)的責(zé)任其實非常多的”，上述人士說道，對于新三板公司而言，有一個特點(diǎn)就是它其實是一個準(zhǔn)公眾公司，有對投資者、對社會信披、交流各種責(zé)任在里面，而且對新三板企業(yè)的規(guī)范度比沒有掛牌新三板的要高很多，這一部分就多出來很大一部分任務(wù)，與之相適應(yīng)的是，新三板公司還要融資、新的資本規(guī)劃，還要管理企業(yè)的形象甚至市值，所以掛牌新三板公司董事長的任務(wù)比同類型的非新三板的公司要多出來一大塊。

對于三季度新三板董事長離職的高峰期，上述人士稱，從二級市場的成交和政策的推進(jìn)這兩塊與董事長離職的時間，以及新三板離職的情況也有相當(dāng)?shù)奈呛隙?，而新三板帶給企業(yè)的利好、快速成長以及企業(yè)所期待的東西可能并沒有得到，因為企業(yè)太多了，而市場就這么大，資源有限，所以企業(yè)、董事長要去爭奪更多的市場關(guān)注度、更多的支持。“如果市場是快速地都起來，成交量很高，融資快速增長，不會有這么大的壓力，離職的情況可能不會有這么多吧?！鄙鲜鋈耸垦a(bǔ)充道。

白虹軟件董事長胡力和則認(rèn)為，這種董事長離職的公司還是有較多問題存在的，如果董事長還是控股股東或?qū)嶋H控制人的話，董事長離職對公司未來的經(jīng)營發(fā)展肯定會有影響，董事長離職初步給人的感覺就是對公司的發(fā)展沒信心了。