據(jù)蕭山日?qǐng)?bào)消息，近日，杭州蕭山法院審理一起案件，僅有小學(xué)文憑的被告人任某偽造身份證明、學(xué)歷證明、離職證明，謊稱北京戶口、清華大學(xué)碩士研究生、任職過(guò)知名企業(yè)，被獵頭推薦入職杭州知名企業(yè)高管，月薪高達(dá)7萬(wàn)。后因無(wú)法勝任工作，企業(yè)心生疑慮進(jìn)行背景調(diào)查，才發(fā)現(xiàn)任某的資料造假，由此案發(fā)。

　　獵頭公司推薦的“高級(jí)人才”，一般都是先面試入職，再提交相應(yīng)的資料證件。任某就利用這段時(shí)間，賺取相應(yīng)的工資。他每次入職到離職前后，一般都只有一個(gè)多月的時(shí)間。法庭上，檢察機(jī)關(guān)指控，任某憑借偽造證件，先后在多家大型企業(yè)入職，并擔(dān)任高管。

　　無(wú)獨(dú)有偶，據(jù)媒體報(bào)道，2017年8月，一家大型企業(yè)委托某國(guó)際背景的專業(yè)獵頭公司推薦一名財(cái)務(wù)方面的人才。不料，獵頭公司推薦來(lái)的財(cái)務(wù)總監(jiān)才干了五個(gè)月，就給該企業(yè)造成了非常嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。之后，經(jīng)企業(yè)了解，該財(cái)務(wù)總監(jiān)的大學(xué)文憑和注冊(cè)會(huì)計(jì)師證CPA都是虛假的。因此，企業(yè)將獵頭公司告上普陀法院，要求賠償。

　　近年來(lái)，履歷造假現(xiàn)象層出不窮，《2017中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)研報(bào)告》顯示：超八成的HR和個(gè)人認(rèn)為，中國(guó)目前的職場(chǎng)誠(chéng)信狀況不佳，夸大工作技能經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷基本信息虛假位列失信行為前列。超七成的HR認(rèn)為，降低用工風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式是在招聘把好關(guān)，而招聘階段把關(guān)，最主要的手段就是背景調(diào)查。

　　國(guó)內(nèi)專業(yè)的全流程背景調(diào)查平臺(tái)知了背調(diào)CEO王玉表示：隨著用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的增強(qiáng)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視員工的雇前背景調(diào)查。而獵頭公司在推薦候選人時(shí)，由于利益關(guān)系，無(wú)法在客觀意義上真正做到核實(shí)候選人信息的真?zhèn)?，也促使企業(yè)開(kāi)始尋求專業(yè)客觀的第三方背調(diào)公司的幫助。舉個(gè)例子，我們的某位客戶，為了確保候選人履歷的真實(shí)性，要求獵頭在提交推薦候選人時(shí)，同時(shí)給到一份由我們知了背調(diào)出具的極速背調(diào)報(bào)告，當(dāng)報(bào)告沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，他們才會(huì)考慮安排候選人進(jìn)行面試入職。

　　王玉指出，極速背調(diào)報(bào)告的內(nèi)容分為三大塊：基本信息（身份信息）、資歷信息（高等教育背景、職業(yè)資格信息、工作經(jīng)歷）和風(fēng)險(xiǎn)信息（個(gè)人工商信息、違法犯罪信息、網(wǎng)絡(luò)黑名單、法院涉法涉訴、法院失信被執(zhí)行人），候選人授權(quán)后，可以秒返其背調(diào)報(bào)告，能夠幫助企業(yè)高效過(guò)濾基礎(chǔ)信息造假的候選人。當(dāng)然，針對(duì)高管，除了在面試前對(duì)其進(jìn)行基礎(chǔ)信息的核實(shí)外，我們往往會(huì)推薦企業(yè)在終面后、offer前再對(duì)候選人進(jìn)行工作表現(xiàn)和能力方面的深度背調(diào)，確保企業(yè)真正招到放心的人。

　　曾有研究提出，招錯(cuò)一個(gè)員工，企業(yè)付出的代價(jià)是其工資成本的15倍。風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)包括用工成本提升、解雇糾紛、企業(yè)形象受損等。企業(yè)只有從根本上重視員工的雇前背景調(diào)查，才能真正把好招聘關(guān)，杜絕上述案例的發(fā)生。