“查辦案件既要嚴懲腐敗，更要抓早抓小、治病治人，給違紀人正確的出路，也是挽救他了?！闭勂鹗嗄甑霓k案經(jīng)驗黃建斌深有感觸。

我們不一樣

攻堅克難需要單騎破陣的勇士，也離不開團隊的協(xié)作；反腐敗斗爭不是一蹴而就，也需要薪火相傳。2014年初，縣紀委主要領(lǐng)導(dǎo)將近兩年遴選調(diào)入的11名干部交給黃建斌，讓他們在執(zhí)紀審查一線鍛煉成長。

信任意味著責任。如何讓這些性格不一、風格不同的新兵們迅速轉(zhuǎn)換角色是黃建斌考慮的首要問題。他特意從審理室借來之前查處典型案例的案卷，引導(dǎo)大家結(jié)合黨紀條規(guī)集中學(xué)習討論，不知不覺中，大家就對筆錄制作、調(diào)查取證、文書材料等方面的方法與技巧有了初步認識。

“建斌非常善于調(diào)動干部學(xué)習積極性，注重給年輕同志壓擔子。”縣紀委常委趙峰視黃建斌為自己工作上的引路人。他表示：“通過輪流主辦信訪問題的初核，全程跟進、及時修正，事后集中討論、逐一點評，在年輕干部中形成了比學(xué)趕超的良好氛圍，讓他們的執(zhí)紀審查能力迅速得到提升”。

黃春榮就是這樣從一名紀檢監(jiān)察新兵，迅速成長為第一紀檢監(jiān)察室主任的，他坦言：“黃常委從不放棄每一次言傳身教的機會，每次飯后散步都不忘用自己的親身經(jīng)歷教育激勵我們，哪怕是因腰椎病發(fā)作，仍然忍痛趴在床上給大家講解點評”。

“小黃年輕有沖勁，談話突破是位好手；小姜細致縝密，適合負責材料文書方面的工作；小高工作經(jīng)歷豐富，觀察對象的情緒變化有過人之處；小占性格有些毛躁，要多磨煉他的心性?！睂τ诟刹總兊男愿裉卣?，黃建斌如數(shù)家珍。每個人的成長經(jīng)歷與性格特長都不一樣，他根據(jù)每個人的性格特點因材施教、因人適崗，既發(fā)揮特長又補足短板。鐵肩擔義攜來者，攻堅克難酬往賢。在黃建斌的言傳身教下，現(xiàn)如今這批干部個個都是業(yè)務(wù)骨干了。