科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)怎么選的

從2012年開始實(shí)施，到如今，科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)這一制度，已經(jīng)在海南推行了六年。

其實(shí)，一開始并不容易。

“你想，要作為專家派到基層，自身素質(zhì)肯定得過硬，是單位里的業(yè)務(wù)骨干?？墒?，反過來看，哪個(gè)單位愿意放手？再說了，州縣上的條件肯定比基層強(qiáng)，你怎么說服人家？”王曉明說，最初，為了確定人員，他們做了不少工作。開會(huì)、動(dòng)員、談心，號(hào)召骨干人才前往基層。

俗話說，光說不練假把式。為了激勵(lì)科級(jí)人才向基層流動(dòng)。海南州將政策激勵(lì)擺在先。

“‘科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)’成員任職期間，原單位保留其編制和職務(wù)，工資福利待遇不變。對(duì)派出期間工作表現(xiàn)突出的機(jī)關(guān)干部，根據(jù)崗位需求和工作需要，在同等條件下優(yōu)先提拔使用，專業(yè)技術(shù)人員在同等條件下優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！蓖鯐悦髡f，除此之外，州上也從經(jīng)費(fèi)保障、項(xiàng)目扶持等方面制定政策。

人才愿意流動(dòng)，并不意味著隨意指派。

一方面是，“婆家”提要求。先由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，共提出農(nóng)牧、水利、城建等方面的需求對(duì)象36名。緊接著，負(fù)責(zé)部門進(jìn)行初審。另一方面，是“娘家”定人選。州科技局、各縣農(nóng)牧和科技局按1：2比例擇優(yōu)推薦合適人選。

“這兩個(gè)步驟完成后，州縣組織、科技、財(cái)政、人社和農(nóng)牧部門聯(lián)合對(duì)有關(guān)部門和單位推薦人選進(jìn)行篩選，并按照選派單位、派出人選、接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)三方同意的原則，協(xié)商和開展人選調(diào)劑確定工作?！蓖鯐悦鹘榻B說。

科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)怎么干的

對(duì)于共和縣來說，倒淌河鎮(zhèn)是個(gè)畜牧業(yè)大鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)9個(gè)村、1個(gè)社區(qū)，幾乎都以放牧為主。

2016年10月，何世杰作為科技副鎮(zhèn)長(zhǎng)被派往倒淌河鎮(zhèn)開展工作。跟他想象中一樣，基層的工作“挺有意思”。