這項(xiàng)技術(shù)也同樣用于人員管理任務(wù)研究?？死锼沟倌取に乩堑蹏?guó)理工商學(xué)院的一名學(xué)生，研究項(xiàng)目被稱作“數(shù)據(jù)電火花”項(xiàng)目——企業(yè)可“登入”數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析。

她和其他４名學(xué)生一直在研究加拿大皇家銀行的人員流動(dòng)。過(guò)去幾年，該銀行管理人員的比例一直穩(wěn)步上升，他們將之稱為“管理層漂移”，并得以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化研究。

“他們之前就知道這種情況，”塔特利表示，“但現(xiàn)在他們明確知道出現(xiàn)在哪個(gè)部門(mén)，這讓問(wèn)題解決起來(lái)更有針對(duì)性?！?/p>

加拿大皇家銀行戰(zhàn)略人力資源管理部門(mén)的高級(jí)主任羅伯·卡萊爾表示，人力資源部門(mén)很晚才接觸到大數(shù)據(jù)。他稱，“人員分析是發(fā)現(xiàn)和推動(dòng)良好業(yè)績(jī)的絕佳辦法?！?/p>

該銀行正在聘請(qǐng)數(shù)據(jù)可視化專(zhuān)家。卡萊爾稱，銀行需要專(zhuān)業(yè)人士來(lái)處理復(fù)雜數(shù)據(jù)，并做出企業(yè)其他部門(mén)員工也可以輕松理解的描述。

旨在滿足市場(chǎng)對(duì)此類(lèi)專(zhuān)家需求的研究生課程層出不窮。帝國(guó)理工商學(xué)院在３年前開(kāi)設(shè)了商業(yè)分析碩士專(zhuān)業(yè)。

“現(xiàn)在對(duì)那種了解可視化領(lǐng)域發(fā)展的人才需求很高，”該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人卡利安·塔盧里教授表示。他稱，特別是咨詢、金融和零售企業(yè)對(duì)該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生表示出興趣。

回到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，肯尼迪及其同事正在考慮這種設(shè)備如何以及何時(shí)可以具備商業(yè)可行性?，F(xiàn)在市面上已有較小的數(shù)據(jù)平臺(tái)，肯尼迪相信這證明了企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)平臺(tái)的需求。

“如果我們打算做微型版的數(shù)據(jù)平臺(tái)，首批產(chǎn)品最終很可能會(huì)用于那些依賴于高效資產(chǎn)管理、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和物流的企業(yè)，”肯尼迪表示。“這可能會(huì)在未來(lái)５年內(nèi)發(fā)生。”

“下一步是簡(jiǎn)化，”他補(bǔ)充稱。他希望那些不具備高級(jí)計(jì)算和數(shù)據(jù)處理能力的人也可以使用這項(xiàng)技術(shù)?！霸?jīng)只有少數(shù)人可以看到顯微鏡下的世界，”他稱，“現(xiàn)在高中生都可以使用顯微鏡了。”