資料圖片：一家日本半導(dǎo)體公司的生產(chǎn)流水線

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在日本已開始衰敗，導(dǎo)致日本大型電機企業(yè)相繼放棄半導(dǎo)體業(yè)務(wù)。但環(huán)顧全球，半導(dǎo)體卻是增長率很高的潛力產(chǎn)業(yè)，因此，日本半導(dǎo)體技術(shù)人才紛紛跳槽至研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)。

以日本東芝集團為例，從今年3月底開始，僅僅3個月時間，員工就流失了1000人。其中有參與業(yè)務(wù)規(guī)劃工作的后勤人員等，但更多的，是核心人才——工程師。

《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站15日報道，準備出售半導(dǎo)體存儲器業(yè)務(wù)的東芝依然沒有確定買家，但獵頭公司已經(jīng)紛紛前來，挖走那些能夠提高半導(dǎo)體生產(chǎn)的成品率、被稱為“工藝工程師”的技術(shù)人員。

這些工程師有多“值錢”？在半導(dǎo)體領(lǐng)域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產(chǎn)品性能，因此對優(yōu)秀技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)非常激烈。以前，技術(shù)人員的主要“買家”是韓國，現(xiàn)在已經(jīng)變成中國。

日媒注意到，中國紫光集團旗下的長江存儲公司，就正在建設(shè)投資超過2萬億日元（100日元約合5.88元人民幣）的大型存儲器工廠，需要數(shù)千名技術(shù)人員。紫光集團計劃在日本建立設(shè)計開發(fā)基地，積極爭取日本技術(shù)人才。

　　紫光集團在2017全球合作伙伴大會上展示產(chǎn)品。

報道稱，形成強烈反差的是，被日本企業(yè)“年功序列（論資排輩）”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員，如今“搖身一變”，被紫光集團認為是“廉價而優(yōu)秀的人才”。