美國陸軍一般要求新兵入伍后服役４至６年，僅允許極少部分特殊崗位人員服役兩年。但從今年開始，陸軍中９４種崗位都允許新兵簽兩年的服役合同，以招募那些不愿長期服役的青年。

此外，陸軍還拿出更多真金白銀來吸引新兵。征兵司令部準備拿出３億美元作為入伍獎勵、募兵獎金以及推介費用。陸軍還向那些準備退伍的軍人開出更好條件，鼓勵他們留在部隊中。

在推介方面，鮑爾斯說陸軍發(fā)現(xiàn)線下推介效果更好。年輕人在與軍人面對面交流時，更容易對入伍產(chǎn)生興趣，因此他們的募兵團隊經(jīng)常進入學校開展活動。

　　威脅美國軍事實力

美國陸軍募兵難是多年來的老問題。分析人士認為，展望未來，“兵源荒”問題將對美軍戰(zhàn)斗力生成和未來發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

“美軍未來如不能有效解決兵源荒和兵員質(zhì)量下降的問題，軍事實力下滑將在所難免，全球軍事霸權地位也將岌岌可危。”胡文翰說。

近日，美國智庫傳統(tǒng)基金會發(fā)布報告，稱美國陸軍需要保持可隨時投入５０個旅進入戰(zhàn)斗的狀態(tài)，但目前只具備這一標準的３８％至７４％，屬于“虛弱狀態(tài)”。

該基金會認為，美軍整體作戰(zhàn)能力為“勉強及格”，并且向“弱”的方向發(fā)展，美軍當前“有可能具備”應對一場大規(guī)模局部戰(zhàn)爭的能力，但無法同時應對兩場大規(guī)模局部戰(zhàn)爭。如想改變這一局面，鍛造新型軍事人才勢在必行。