據(jù)小唐講，一些日本男性對(duì)于男同事恭恭敬敬，但對(duì)女同事則有些輕視，這給管理帶來(lái)難度。特別是一名比她年紀(jì)大得多的男下屬，往往擺出一副前輩的架勢(shì)，對(duì)小唐布置的工作從各種角度提出刁鉆意見，有時(shí)還大驚小怪地說(shuō)：“你們中國(guó)人習(xí)慣這樣做嗎？這不符合日本人的思維?！?/p>

對(duì)此小唐只能冷靜傾聽，曉之以理：“在公司里，沒(méi)有中國(guó)人日本人之分，大家都是平等的員工，符合公司利益的事應(yīng)該齊心協(xié)力來(lái)做?！彼Υ偈箤?duì)方接受自己的工作計(jì)劃。對(duì)方若刁難抵觸到底，只能請(qǐng)上司出面解決，但如此一來(lái)，年長(zhǎng)的男同事又會(huì)記恨在心。這正是工作上比較棘手的地方。

近來(lái)，日本媒體上也不時(shí)出現(xiàn)“怎樣與中國(guó)上司相處”之類的話題。比如有媒體說(shuō)：中國(guó)上司非常要面子，在會(huì)議上絕對(duì)不能反駁上司的意見;中國(guó)有14億人，中國(guó)人多種多樣，不要以為自己的中國(guó)上司就是中國(guó)人的模板;在中國(guó)上司面前，不要太謙虛，該顯示自己才能的時(shí)候不要客氣，這樣才能得到信任和賞識(shí)。