【環(huán)球網(wǎng)報道 記者 馬麗】日本女性就業(yè)方面存在一種“M型曲線現(xiàn)象”，即因生育和育兒而離職、女性勞動者以30多歲人群為中心出現(xiàn)減少?！度毡窘?jīng)濟新聞》報道稱，這一現(xiàn)象正在逐漸消失。其原因是有工作意愿的女性增多，而且日本的育兒支援政策也不斷擴充。此外，由于當前日本經(jīng)濟復蘇而人手短缺，企業(yè)增加了對女性的錄用。但是，在薪資和非正式員工比率方面，男女依然存在差距，改善女性員工待遇成為課題。

日本總務(wù)省1月下旬匯總的最新的勞動力調(diào)查結(jié)果顯示，2017年15-64歲的勞動者中，女性為2609萬人，男性為3289萬人。從勞動參與率來看，女性為69.4%，雖然與男性(85.6%)仍有一定差距，但創(chuàng)下了歷史最高紀錄。女性勞動參與率從經(jīng)濟復蘇的2012年開始快速上升，5年內(nèi)上升了6個百分點。從全球來看，這也是極為罕見的上升速度。2016年日本女性的勞動參與率超過了美國和法國(均為67%)。

“M型曲線”在按年齡層劃分并用曲線來顯示勞動參與率時出現(xiàn)。日本女性的就業(yè)存在一種傾向，即在30多歲育兒期離職，到了40多歲育兒告一段落后重新上班。歐美國家的女性勞動參與率曲線接近于梯形，而日本的曲線在30多歲時凹下去，呈現(xiàn)“M”型。這被認為是表明日本女性工作環(huán)境不完善的例子之一。

但是現(xiàn)在M型曲線已經(jīng)非常接近梯形。雖然30-34歲女性的勞動參與率30年前僅為50%左右，但在最近幾年快速上升，2017年上升至75.2%，與40-44歲女性的勞動參與率(77.0%)幾乎處于同一水平。30多歲女性的勞動參與率提高，拉動了15-64歲女性整體的勞動參與率，達到70%。

日本政府和企業(yè)致力于推進勞動方式改革，育兒期的女性兼顧工作變得容易。2017年25-34歲女性正式員工比上年增加了4萬人，非正式員工則減少了3萬人。越來越多的女性以正式員工的身份重返職場。從2017年10月開始，日本育兒假最長可延長至孩子2歲。

據(jù)總務(wù)省調(diào)查，想工作卻因為“生產(chǎn)和育兒”而放棄求職的女性多達89萬人。日本經(jīng)濟研究中心的主任研究員佐佐木表示，“女性工作的空間還很大”。預(yù)計2019年度之前勞動參與率將繼續(xù)提高。

人手嚴重短缺

雖然日本的經(jīng)濟正在復蘇，但也存在無法確保勞動力而錯失商機的情況。中小企業(yè)和需要大量人手的零售、餐飲以及運輸?shù)刃袠I(yè)的短缺情況格外嚴重。這些行業(yè)對女性和老年人參加工作抱有很高期待。企業(yè)積極錄用女性，工資易于上漲也是女性就業(yè)增加的原因之一。法國巴黎銀行證券的首席經(jīng)濟學家河野龍?zhí)杀硎荆鞍ㄕ絾T工在內(nèi)，工資顯著上漲的局面正在到來”。

日生基礎(chǔ)研究所的主任研究員久我尚子表示，如果大學畢業(yè)的女性經(jīng)過2次生育、作為正式員工持續(xù)工作，在利用育兒假和縮短工作時長制度的情況下，整個職業(yè)生涯的收入將超過2億日元(約合人民幣1180萬元)。另一方面，如果在生育第一個孩子后離職，等到第2個孩子的育兒情況穩(wěn)定后，以打零工形式再就業(yè)，一生的收入僅為6000萬日元(約合人民幣350萬元)。如果女性參加工作和漲薪的趨勢出現(xiàn)擴大，家庭的消費也將增加，有助于促進經(jīng)濟良性循環(huán)。