新華社曼谷11月5日電　通訊：泰籍員工圓夢泰中羅勇工業(yè)園

新華社記者汪瑾 毛鵬飛 任芊

“我是公司第二名員工，算是最資深的‘老’人之一了?！毙绿┸囕喒究偨?jīng)理助理魯興洋指著自己工牌背面一張泛黃小貼紙說。加入公司9年來，“530002”的工號保留至今，見證著他從一名基層員工成長為公司高層管理者的風(fēng)雨歷程。

現(xiàn)年46歲的魯興洋出生于泰國清萊一個風(fēng)景秀美的小山村，是第二代泰國華人，說一口流利中文。作為泰中羅勇工業(yè)園內(nèi)少有的泰籍高管員工，魯興洋清楚地記得9年前改變自己命運的那一刻?！?010年11月28日，我參加了新泰公司在工業(yè)園的奠基儀式，從此就在新泰公司扎下了根?！?/p>

泰國首都曼谷東南100多公里處的羅勇府是泰國重要的工業(yè)基地，位于泰國政府著力打造的“東部經(jīng)濟走廊”核心區(qū)域，而成立于2006年的泰中羅勇工業(yè)園就坐落于此。作為中國首批境外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)之一，泰中羅勇工業(yè)園的中資企業(yè)數(shù)量從建園之初的30多家發(fā)展到現(xiàn)在的120家。

目前，泰中羅勇工業(yè)園共有泰籍員工3萬余人，約占員工總數(shù)的90%。園區(qū)預(yù)計可容納300家企業(yè)，為泰國創(chuàng)造10萬個就業(yè)崗位。

進入工業(yè)園區(qū)，湛藍的天空下綠意盎然，辦公樓與廠房鱗次櫛比，2010年進駐工業(yè)園的新泰公司就是其中之一。

新泰公司總經(jīng)理劉珂說，企業(yè)一直秉持“做受泰國人民和政府尊重的企業(yè)”理念，“尊重泰國員工，對兩國員工一視同仁，不搞差異化對待是公司管理準(zhǔn)則，同時還要建立一套讓泰國員工能夠感受到文化交融氛圍的管理體系”。

皮膚黝黑、身材高大的魯興洋就是能夠促進文化交融的管理者。作為總經(jīng)理助理兼管理部部長，魯興洋對外要代表公司與當(dāng)?shù)卣畽C關(guān)聯(lián)絡(luò)溝通，對內(nèi)負(fù)責(zé)薪酬管理、績效考核、本土化發(fā)展、招聘培訓(xùn)等多項工作。

“新員工入職培訓(xùn)的時候，我就會向他們介紹我們的企業(yè)文化。中國人跟泰國人的習(xí)俗和文化不同，需要大家耐心地互相學(xué)習(xí)、認(rèn)識和了解?！濒斉d洋說：“我還要和員工談心，及時了解中泰員工的動態(tài)，促進員工關(guān)系?！?/p>

作為中泰雙方之間溝通的橋梁，雙方的信任讓他覺得肩上的擔(dān)子沉甸甸的。帶著這種責(zé)任感，魯興洋從2010年進入公司時的翻譯崗位做起，一步一個腳印，各個環(huán)節(jié)摸爬滾打，一路晉升為總經(jīng)理助理。

在新泰公司的9年，魯興洋不僅實現(xiàn)了自己事業(yè)的騰飛，也擁有了美滿的家庭。他在新泰公司結(jié)識了自己的妻子，現(xiàn)在已經(jīng)是一對可愛兒女的父親?！霸谶@里工作改變了我的人生，實現(xiàn)了我的夢想。等孩子們大一些，我希望能帶全家一起去中國，到張家界、九寨溝這些地方看看中國的美麗風(fēng)景?！?/p>