職場

一個(gè)禮拜后，這個(gè)年輕人入職了，被分到銷售部，參加完公司的上崗培訓(xùn)后，便開始了工作，僅用三個(gè)月，業(yè)績排到了公司前三，知道嗎？排在他前面的是兩位差不多十年經(jīng)驗(yàn)的老業(yè)務(wù)員，半年后，成為了公司銷售冠軍，位列集團(tuán)業(yè)績第一人。這個(gè)業(yè)績一直保持了5個(gè)月，很受老板重視，一年后升任公司大區(qū)經(jīng)理，月入兩萬，升職后，利用一年時(shí)間，帶了一支銷售團(tuán)隊(duì)，公司年會(huì)上，他們小組是年度整個(gè)公司業(yè)績第一名，并培養(yǎng)出了4位銷售經(jīng)理，之后，這當(dāng)初的賣瓜小伙兩年時(shí)間，由于業(yè)績突出，成為了公司副總！年薪80萬+，但是這小伙，人很憨厚，這一點(diǎn)是老板最看重的，平時(shí)有說有笑，但是一做事，非常的認(rèn)真，工作很努力。

五年后吧，成為了公司的總經(jīng)理，獨(dú)當(dāng)一面，誰曾知，當(dāng)初街頭的賣瓜小伙，如今的企業(yè)高管？后來，老板把女兒也嫁給了他，兩全其美。

職場

通過這件事情，是想告訴職場的我們幾個(gè)道理：

1、老板大多是能夠識(shí)人才的，每個(gè)人的成功都不是偶然，特別是在用人上。

2、文化程度并不是影響一個(gè)人的思維高度，也不會(huì)影響一個(gè)人的出路，文化少就應(yīng)該少掙錢？不是這樣的

3、有些人的天賦是與生俱來的，咱們學(xué)不會(huì)，把自己的優(yōu)勢激發(fā)到極致就可以了。360總裁周鴻祎先生曾經(jīng)說過，我不和你比所有的東西，我只要把我比你強(qiáng)的某一個(gè)有點(diǎn)激發(fā)到極致，也能打敗你。

4、方向不對(duì)，努力白費(fèi)，選擇大于努力，跟對(duì)人了，事兒就能成！

職場

小編想跟讀者說的話：

記住，有志放在心里，不要掛在嘴上，因?yàn)槿颂跣。哉Z太大，再真的話，別人也當(dāng)笑話，努力讓自己強(qiáng)大起來，到時(shí)候，哪怕明明知道你說的是假話，別人也愿意當(dāng)真話聽。其實(shí)瞧不起一個(gè)人很簡單，就連乞丐都有這種權(quán)利和能力，可悲的是，絕大多數(shù)人都沒想過，當(dāng)他瞧不起一個(gè)人的時(shí)候，除了能夠滿足自我感覺良好的虛榮之心，其余的什么都沒有，反倒給自己多設(shè)了一堵墻，少開了一條路，如此而已。

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