作者： 王香闌 來源：

很多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛繼而申請仲裁時，其請求事項一般會寫很多內(nèi)容，有時甚至一頁紙都寫不下，而在關(guān)芋菲的仲裁申請書上，其請求事項只有簡單的8個字：繼續(xù)履行勞動合同。

關(guān)芋菲說：“我維權(quán)的目的不是要錢。既然公司跟我簽訂勞動合同了，現(xiàn)在合同還沒期滿，那么，單位就應(yīng)該依法繼續(xù)履行?！苯?jīng)過工會提供法律援助幫她維權(quán)，近日爭議雙方和解，關(guān)芋菲重新回單位上班了。

不同意單位降薪

項目經(jīng)理被辭退

“2016年8月，我被鈤經(jīng)技術(shù)公司招聘為銷售部華北地區(qū)項目經(jīng)理，同年9月1日正式入職?！标P(guān)芋菲介紹，上班當(dāng)日，公司人事部趙經(jīng)理與她簽訂了3年固定期限勞動合同，其中，約定試用期為3個月。

關(guān)芋菲大學(xué)畢業(yè)后一直做銷售工作，有廣泛的人脈及業(yè)務(wù)關(guān)系，上班第一個月就為部門創(chuàng)造業(yè)績7萬元，成為公司第一個入職當(dāng)月成功自行開發(fā)銷售渠道且產(chǎn)生利潤的員工。為此，不但部門唐經(jīng)理連續(xù)幾天在晨會上表揚她，還得到公司老總的嘉獎：讓她代表公司參加行業(yè)研討會并發(fā)言。

受到領(lǐng)導(dǎo)表揚和公司重視，關(guān)芋菲更加努力工作了。經(jīng)過廣泛聯(lián)系溝通，她陸續(xù)與30多家企業(yè)進(jìn)行合作洽談，并簽署了4份渠道合作協(xié)議。2016年11月至12月，她又陸續(xù)產(chǎn)生銷售業(yè)績5萬余元。

“12月中旬，唐經(jīng)理分別找我們銷售部的各位同事談話，稱公司效益沒有達(dá)到預(yù)期，經(jīng)營出現(xiàn)困難，要給大家降薪。他跟我談時，說要把我的月薪從1萬元降至6000元，我當(dāng)即表示不同意。公司經(jīng)營不好我能理解，但我個人在入職后每個月完成的銷售額都排在前3名，而且勞動合同約定我的工資就是1萬元?！标P(guān)芋菲說，勞動合同是雙方簽訂的合法有效的協(xié)議，每月她該拿多少工資，這是白紙黑字寫著的，公司不能出爾反爾。

唐經(jīng)理面露難色，勸她：“其他人的工資都降了，你入職時間短，要是不給你降薪我怎么管理??？要不你干脆辭職吧，反正你業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，月薪1萬元也不多，到哪兒你都能掙到這個數(shù)。”

關(guān)芋菲一口回絕：“不行?，F(xiàn)在是年底不好找工作，再說我的勞動合同沒到期，憑什么讓我辭職啊?！睂Ψ?jīng)]說話。

過了幾天唐經(jīng)理沒找她，關(guān)芋菲以為降薪的事兒就過去了。沒想到在2016年12月30日，公司人事部突然給她發(fā)了一份解除勞動合同通知書：你于2016年9月1日進(jìn)入本公司，現(xiàn)擔(dān)任銷售部華北地區(qū)項目經(jīng)理一職。經(jīng)考核，公司認(rèn)為你不符合該崗位要求，現(xiàn)決定于2016年12月31日起正式與你解除勞動關(guān)系。請即日起停止工作，與他人進(jìn)行業(yè)務(wù)交接。