作者： 王香闌 來源：

很多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛繼而申請仲裁時(shí)，其請求事項(xiàng)一般會寫很多內(nèi)容，有時(shí)甚至一頁紙都寫不下，而在關(guān)芋菲的仲裁申請書上，其請求事項(xiàng)只有簡單的8個(gè)字：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

關(guān)芋菲說：“我維權(quán)的目的不是要錢。既然公司跟我簽訂勞動(dòng)合同了，現(xiàn)在合同還沒期滿，那么，單位就應(yīng)該依法繼續(xù)履行。”經(jīng)過工會提供法律援助幫她維權(quán)，近日爭議雙方和解，關(guān)芋菲重新回單位上班了。

不同意單位降薪

項(xiàng)目經(jīng)理被辭退

“2016年8月，我被鈤經(jīng)技術(shù)公司招聘為銷售部華北地區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理，同年9月1日正式入職?！标P(guān)芋菲介紹，上班當(dāng)日，公司人事部趙經(jīng)理與她簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，其中，約定試用期為3個(gè)月。

關(guān)芋菲大學(xué)畢業(yè)后一直做銷售工作，有廣泛的人脈及業(yè)務(wù)關(guān)系，上班第一個(gè)月就為部門創(chuàng)造業(yè)績7萬元，成為公司第一個(gè)入職當(dāng)月成功自行開發(fā)銷售渠道且產(chǎn)生利潤的員工。為此，不但部門唐經(jīng)理連續(xù)幾天在晨會上表揚(yáng)她，還得到公司老總的嘉獎(jiǎng)：讓她代表公司參加行業(yè)研討會并發(fā)言。

受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)和公司重視，關(guān)芋菲更加努力工作了。經(jīng)過廣泛聯(lián)系溝通，她陸續(xù)與30多家企業(yè)進(jìn)行合作洽談，并簽署了4份渠道合作協(xié)議。2016年11月至12月，她又陸續(xù)產(chǎn)生銷售業(yè)績5萬余元。

“12月中旬，唐經(jīng)理分別找我們銷售部的各位同事談話，稱公司效益沒有達(dá)到預(yù)期，經(jīng)營出現(xiàn)困難，要給大家降薪。他跟我談時(shí)，說要把我的月薪從1萬元降至6000元，我當(dāng)即表示不同意。公司經(jīng)營不好我能理解，但我個(gè)人在入職后每個(gè)月完成的銷售額都排在前3名，而且勞動(dòng)合同約定我的工資就是1萬元。”關(guān)芋菲說，勞動(dòng)合同是雙方簽訂的合法有效的協(xié)議，每月她該拿多少工資，這是白紙黑字寫著的，公司不能出爾反爾。

唐經(jīng)理面露難色，勸她：“其他人的工資都降了，你入職時(shí)間短，要是不給你降薪我怎么管理?。恳荒愀纱噢o職吧，反正你業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，月薪1萬元也不多，到哪兒你都能掙到這個(gè)數(shù)?！?/p>

關(guān)芋菲一口回絕：“不行?，F(xiàn)在是年底不好找工作，再說我的勞動(dòng)合同沒到期，憑什么讓我辭職啊?！睂Ψ?jīng)]說話。

過了幾天唐經(jīng)理沒找她，關(guān)芋菲以為降薪的事兒就過去了。沒想到在2016年12月30日，公司人事部突然給她發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同通知書：你于2016年9月1日進(jìn)入本公司，現(xiàn)擔(dān)任銷售部華北地區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理一職。經(jīng)考核，公司認(rèn)為你不符合該崗位要求，現(xiàn)決定于2016年12月31日起正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請即日起停止工作，與他人進(jìn)行業(yè)務(wù)交接。

面對公司的做法，關(guān)芋菲非常憤怒：“我一直努力工作沒想到會是這個(gè)結(jié)果。盡管不同意單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但我的職業(yè)操守較強(qiáng)，最后還是按公司要求辦理了工作交接手續(xù)?！?/p>

回家后，關(guān)芋菲拿著與鈤經(jīng)技術(shù)公司簽訂的勞動(dòng)合同沉思良久。第二天，她來到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

工會提供法援

免費(fèi)幫職工維權(quán)

申請勞動(dòng)仲裁后，關(guān)芋菲在網(wǎng)上查閱勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，覺得單位的做法既不合理也不合法，自己應(yīng)該能打贏官司。隨著仲裁開庭一天天臨近，她心里又打鼓了：“鈤經(jīng)技術(shù)公司人事部的趙經(jīng)理今年40多歲，算是資深HR，要是辭退我違法他肯定不會這么做??？”越想越發(fā)慌，于是她向北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助。

法服中心對她的申請進(jìn)行審查，因關(guān)芋菲是農(nóng)村戶籍，符合受援條件，便指派工會簽約律師徐云為她代理案件。

接到指派通知書后，徐云律師馬上聯(lián)系關(guān)芋菲面談了解案情。

徐云律師問：“你手里有什么證據(jù)嗎？”

關(guān)芋菲拿出兩份材料：“我這有雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本，和解除勞動(dòng)合同通知書?！?/p>

“你在職期間，是否有違反企業(yè)規(guī)章制度的情況？”關(guān)芋菲想了一下，搖搖頭。

“公司以什么理由與你解除勞動(dòng)合同？”關(guān)芋菲把解除勞動(dòng)合同通知書遞給徐云律師：“通知書里說我沒完成公司業(yè)績。公司以前有個(gè)績效考核方案，但從沒實(shí)施過，要按那上面的標(biāo)準(zhǔn)，我們整個(gè)銷售部沒有一個(gè)人完成?！?/p>

徐云律師告訴她：“《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)才能解除勞動(dòng)合同。另外，你回去再找找有什么相關(guān)材料可以作為證據(jù)的，有充足有效的證據(jù)加以佐證，維權(quán)成功的可能性才更大?！?/p>

關(guān)芋菲突然想起來：“公司決定聘用我時(shí)曾發(fā)過一個(gè)offer，現(xiàn)在郵箱里還有，那可以證明公司承諾我的工資標(biāo)準(zhǔn)。”

徐云律師點(diǎn)點(diǎn)頭：“回去把它打印出來開庭時(shí)帶著。你還有什么想法嗎？”

關(guān)芋菲說：“我想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”

徐云律師說道：“好的，那我們爭取與單位調(diào)解，這樣與單位的關(guān)系不會搞僵，你回去上班后也便于工作?！标P(guān)芋菲感激地點(diǎn)點(diǎn)頭。

爭議雙方和解

職工重回單位上班

仲裁庭審現(xiàn)場。

關(guān)芋菲陳述仲裁請求事項(xiàng)后，代表鈤經(jīng)技術(shù)公司參加庭審的該公司人事部趙經(jīng)理說：“我們不同意申請人的請求，因?yàn)樵诠局贫ǖ目冃Э己朔桨干?，有她的簽字，這表明她已確認(rèn)同意按此標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行考核。她在2016年12月沒有達(dá)到業(yè)績指標(biāo)，所以，公司才提出解除勞動(dòng)關(guān)系。對于解除勞動(dòng)合同的原因，就是關(guān)芋菲不符合崗位要求?！?/p>

在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，關(guān)芋菲提交了與公司簽訂的勞動(dòng)合同、被解除勞動(dòng)合同通知書、公司決定正式聘用她的offer，單位對這三項(xiàng)證據(jù)的真實(shí)性、證明目的均予認(rèn)可。

仔細(xì)看了單位提交的績效考核制度后，徐云律師說：“我方認(rèn)可此證據(jù)的真實(shí)性，但不認(rèn)可其合法性。該制度的內(nèi)容違反法律相關(guān)規(guī)定，即使按照這一績效考核方案，公司也不應(yīng)與關(guān)芋菲解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

趙經(jīng)理反駁道：“從入職起，她就一直沒完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，所以才辭退她?！?/p>

徐云律師說：“公司是違法解除。單位沒有提供證據(jù)來證明申請人應(yīng)完成銷售業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)是多少，相差多少額度。公司制定的績效考核制度規(guī)定，員工在轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)三次不達(dá)標(biāo)公司可解除勞動(dòng)關(guān)系，而考核是按照季度進(jìn)行的，即員工在轉(zhuǎn)正后連續(xù)9個(gè)月未完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)才能將其辭退。關(guān)芋菲是在2016年9月1日入職的，勞動(dòng)合同規(guī)定試用期3個(gè)月，試用期間不考核業(yè)績也不支付績效獎(jiǎng)金。從2016年12月1日起她才轉(zhuǎn)正，即使按公司所說她業(yè)績未達(dá)標(biāo)，也只有一個(gè)月，根本沒達(dá)到考核期限，所以公司與她解除勞動(dòng)關(guān)系是違法解除。關(guān)芋菲不同意解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

見趙經(jīng)理不說話，徐云律師繼續(xù)說：“趙經(jīng)理長期從事人力資源工作應(yīng)該明白，關(guān)芋菲在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒發(fā)生過任何過錯(cuò)，單位卻要單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，對申請人不產(chǎn)生法律效力，當(dāng)申請人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，會得到法律支持的?！?/p>

見此情景，在雙方均同意的情況下，仲裁員開始為他們進(jìn)行調(diào)解。隨后，趙經(jīng)理代表鈤經(jīng)技術(shù)公司與關(guān)芋菲簽訂調(diào)解協(xié)議書，同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

■工會說法

降薪屬于變更勞動(dòng)合同

須雙方協(xié)商同意

目前已重新回到單位上班的關(guān)芋菲說：“其實(shí)我心里明白，公司以我不符合崗位要求為由來解除勞動(dòng)合同只是個(gè)借口，無非是我不同意降薪罷了?！庇萌藛挝灰蛐б娌缓媒o員工降薪，在現(xiàn)實(shí)中也是存在的，對于這個(gè)問題，北京市總工會法律服務(wù)中心的楊雪峰告訴記者，工資等勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這就是說，用人單位要想給員工降薪，必須與對方協(xié)商，雙方達(dá)成一致后采取書面形式進(jìn)行更變。若員工不同意降薪，企業(yè)不能強(qiáng)行降低員工工資。鈤經(jīng)技術(shù)公司因關(guān)芋菲不同意降薪就找其他借口解除勞動(dòng)關(guān)系，這種行為有悖法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除。北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》中明確答復(fù)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)予以支持。所以，本案是以調(diào)解結(jié)案，雙方握手言和，即使單位不同意調(diào)解，仲裁委仍可裁決支持關(guān)芋菲的請求事項(xiàng)。（本文當(dāng)事人為化名）