面對公司的做法，關(guān)芋菲非常憤怒：“我一直努力工作沒想到會是這個結(jié)果。盡管不同意單位解除勞動關(guān)系，但我的職業(yè)操守較強，最后還是按公司要求辦理了工作交接手續(xù)?！?/p>

回家后，關(guān)芋菲拿著與鈤經(jīng)技術(shù)公司簽訂的勞動合同沉思良久。第二天，她來到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同。

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申請勞動仲裁后，關(guān)芋菲在網(wǎng)上查閱勞動方面的法律法規(guī)，覺得單位的做法既不合理也不合法，自己應(yīng)該能打贏官司。隨著仲裁開庭一天天臨近，她心里又打鼓了：“鈤經(jīng)技術(shù)公司人事部的趙經(jīng)理今年40多歲，算是資深HR，要是辭退我違法他肯定不會這么做??？”越想越發(fā)慌，于是她向北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助。

法服中心對她的申請進行審查，因關(guān)芋菲是農(nóng)村戶籍，符合受援條件，便指派工會簽約律師徐云為她代理案件。

接到指派通知書后，徐云律師馬上聯(lián)系關(guān)芋菲面談了解案情。

徐云律師問：“你手里有什么證據(jù)嗎？”

關(guān)芋菲拿出兩份材料：“我這有雙方簽訂的勞動合同文本，和解除勞動合同通知書?！?/p>

“你在職期間，是否有違反企業(yè)規(guī)章制度的情況？”關(guān)芋菲想了一下，搖搖頭。

“公司以什么理由與你解除勞動合同？”關(guān)芋菲把解除勞動合同通知書遞給徐云律師：“通知書里說我沒完成公司業(yè)績。公司以前有個績效考核方案，但從沒實施過，要按那上面的標(biāo)準(zhǔn)，我們整個銷售部沒有一個人完成?！?/p>

徐云律師告訴她：“《勞動法》與《勞動合同法》都明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時才能解除勞動合同。另外，你回去再找找有什么相關(guān)材料可以作為證據(jù)的，有充足有效的證據(jù)加以佐證，維權(quán)成功的可能性才更大?！?/p>

關(guān)芋菲突然想起來：“公司決定聘用我時曾發(fā)過一個offer，現(xiàn)在郵箱里還有，那可以證明公司承諾我的工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

徐云律師點點頭：“回去把它打印出來開庭時帶著。你還有什么想法嗎？”

關(guān)芋菲說：“我想繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>

徐云律師說道：“好的，那我們爭取與單位調(diào)解，這樣與單位的關(guān)系不會搞僵，你回去上班后也便于工作。”關(guān)芋菲感激地點點頭。