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2017最新勞動(dòng)法對(duì)各種類型的用工及其工資規(guī)定都作出了嚴(yán)格細(xì)致的要求。不管你是初入職場(chǎng)，還是職場(chǎng)老手，這些工資規(guī)約你一定要知道！關(guān)于小時(shí)工、試用期、合同工及辭退補(bǔ)償?shù)取肮べY”支付規(guī)定，法律哥已經(jīng)歸納如下，供你查閱。（進(jìn)入我們的頭條號(hào)，即可咨詢法律哥）

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一、小時(shí)工（非全日制用工）

1、非全日制用工，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

二、試用期

1、試用期員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資（或勞動(dòng)合同約定工資）的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位必須嚴(yán)格遵守與勞動(dòng)者約定的試用期，不得隨意延長(zhǎng)試用期。如有違規(guī)延長(zhǎng)試用期行為，用人單位必須以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已履行的超過法定試用期的試用時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，試用期間月工資為正式崗的80%，超過原定試用期的工作日，其工資按正式崗工資計(jì)算。（進(jìn)入我們的頭條號(hào)，即可咨詢法律哥）

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三、合同工（正式員工）

1、合同工的工資不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、不簽合同：用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付該工種應(yīng)得工資的2倍。

四、解除合約

1、違法（未提前一個(gè)月書面通知員工、無(wú)正當(dāng)理由辭退員工等）終止合約的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年就支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)（六個(gè)月以上未滿一年以一年計(jì)，未滿六個(gè)月以半年計(jì)）向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，用人單位在向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最高以12個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，非自愿原因離開單位，且已辦理失業(yè)證明有就業(yè)意愿的，可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（進(jìn)入我們的頭條號(hào)，即可咨詢法律哥）

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以上是最新的關(guān)于用人單位“工資”支付的各項(xiàng)規(guī)定，希望對(duì)你有用。如有任何問題，歡迎前來免費(fèi)咨詢，律師樂意為你排憂解難！

編輯：彭律師

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