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2017最新勞動法對各種類型的用工及其工資規(guī)定都作出了嚴(yán)格細(xì)致的要求。不管你是初入職場，還是職場老手，這些工資規(guī)約你一定要知道！關(guān)于小時工、試用期、合同工及辭退補償?shù)取肮べY”支付規(guī)定，法律哥已經(jīng)歸納如下，供你查閱。（進(jìn)入我們的頭條號，即可咨詢法律哥）

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一、小時工（非全日制用工）

1、非全日制用工，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、其勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、試用期

1、試用期員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資（或勞動合同約定工資）的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位必須嚴(yán)格遵守與勞動者約定的試用期，不得隨意延長試用期。如有違規(guī)延長試用期行為，用人單位必須以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，對已履行的超過法定試用期的試用時間向勞動者支付賠償金。也就是說，試用期間月工資為正式崗的80%，超過原定試用期的工作日，其工資按正式崗工資計算。（進(jìn)入我們的頭條號，即可咨詢法律哥）

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三、合同工（正式員工）

1、合同工的工資不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、不簽合同：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付該工種應(yīng)得工資的2倍。

四、解除合約

1、違法（未提前一個月書面通知員工、無正當(dāng)理由辭退員工等）終止合約的，用人單位應(yīng)向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年就支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上未滿一年以一年計，未滿六個月以半年計）向勞動者支付補償。