而扎克伯格在從哈佛輟學(xué)13年后，拿到了哈佛的博士學(xué)位。他在社交網(wǎng)上這樣寫(xiě)：“媽，我早就告訴你了，我遲早會(huì)回來(lái)拿學(xué)位的。”

比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學(xué)過(guò)，但他們恰恰是非常重視學(xué)歷的。

謬論3：經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

在某問(wèn)答網(wǎng)站或者各種職場(chǎng)攻略里，都有連篇累牘的文章告訴你，進(jìn)入了職場(chǎng)就一切歸零，學(xué)歷什么都是浮云，你的工作經(jīng)歷、能力、情商，比你的學(xué)歷重要多了。

這個(gè)說(shuō)法對(duì)不對(duì)？對(duì)的。但前提是，進(jìn)入職場(chǎng)后，而且是一個(gè)好的職場(chǎng)。

比如在世界500強(qiáng)企業(yè)，你一旦有幸進(jìn)入其中，學(xué)歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個(gè)時(shí)候經(jīng)歷等因素更重要。

很多人看到這個(gè)說(shuō)法，會(huì)有一種心理安慰：沒(méi)關(guān)系，我雖然學(xué)習(xí)成績(jī)差，學(xué)校也差，但以后職場(chǎng)看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學(xué)生差。

但他們沒(méi)有看到的是：可以說(shuō)在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進(jìn)入同一個(gè)職場(chǎng)，因?yàn)樵诤Y選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們?cè)缇秃Y選掉了。

那些鼓吹經(jīng)歷比學(xué)歷更重要的大企業(yè)，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)定的最低標(biāo)準(zhǔn)可能就是985高校，甚至有的只認(rèn)北大清華復(fù)旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”，是在進(jìn)入他們的單位后。進(jìn)入單位前，他們對(duì)學(xué)歷的選擇比誰(shuí)都嚴(yán)苛。

不信的話，你只要上985高校和三流院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國(guó)企、事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)?；蛘呖纯疵磕陣?guó)家電網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學(xué)校，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級(jí)名校。

你的經(jīng)歷再多、情商再高，對(duì)不起，沒(méi)有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會(huì)都不愿意。

謬論4：看學(xué)歷是歧視

前三個(gè)謬論被駁倒了，有人就開(kāi)始打道德牌了：你們招聘時(shí)先看學(xué)歷，是對(duì)學(xué)生的歧視。我們雖然學(xué)校不出名，但我們勤懇努力，怎么可以只看學(xué)歷。

當(dāng)社會(huì)上的人越來(lái)越注重個(gè)體的權(quán)利，自然是好事。但時(shí)下的輿論似乎走向了過(guò)猶不及的傾向，動(dòng)不動(dòng)就給人扣上歧視的大帽子。