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法庭的服務管理與人才

2017-04-15 09:41:50 來源：人民法院報 A+A-

做好人民法庭工作，一要恪守民心標準，健全執(zhí)法服務體系。二要嚴明規(guī)范標尺，健全科學管理體系。三要樹立過硬標桿，健全人才培養(yǎng)體系。

人民法庭是人民法院的派出機構，處于“基層的基層”，是司法體系的末梢神經，是司法作為的前沿窗口，也是司法公信的重要支點。一流的人民法庭工作對于社會的向好發(fā)展、人心的向善追求和法治的向前邁進都具有不可替代的基礎性作用。

筆者認為，在當前，要做好人民法庭工作，就必須始終遵循人民法庭建設“三個面向”方針和“兩便”原則，恪守民心標準，嚴明規(guī)范標尺，樹立過硬標桿，健全執(zhí)法服務、科學管理和人才培養(yǎng)三大體系，讓法治正能量最大限度釋放，讓群眾獲得感最大限度生成。

一要恪守民心標準，健全執(zhí)法服務體系。作為一線的辦案單元，人民法庭必須始終以執(zhí)法辦案為首務，以公平正義為追求，讓優(yōu)質高效的司法服務始終與群眾需求同頻共振。剛柔并濟提質量，踐行“讓審理者裁判，由裁判者負責”理念，倒逼法官查清案件事實、理清法律關系、講透裁判理由，守住案件質量底線。破立并舉提速度，要敢于打破定勢思維和路徑依賴，善借改革之力，試點的要強化探索、鞏固成果，落實的要對照部署、精準落地，推行團隊辦案模式，強化案件繁簡分流，加速正義到來。內外結合提效果，要發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，創(chuàng)新巡回審理、多元解紛、司法建議機制，推動內部與外部兩方面力量結合，法治與德治兩種手段并用，讓法庭與群眾地理上靠近、情理上貼近、心理上親近。

二要嚴明規(guī)范標尺，健全科學管理體系。法庭功能相對完善、職權相對獨立、風險相對易發(fā)，嚴管理念務必貫穿始終，要形成對法庭權力科學化安排、規(guī)范化約束、常態(tài)化糾錯的長效機制。突出制度執(zhí)行的“關鍵點”。要堅持建章立制，依靠制度管案、管人、管權。要明確責任、強化督查，通報見人見物見細節(jié)，整改定向定期定目標，讓制度長出“鋼牙利齒”。突出司法安全的“薄弱點”。要從強化安全意識、安保力量、安檢水平等方面牢牢把握法庭安全的主動權。注重對卷宗、文書、警車等的細節(jié)管理，動態(tài)排查風險隱患，常態(tài)彌補管理漏洞。突出廉政風險的“易燃點”。要秉承“親清”理念，規(guī)范對外交往，嚴禁拉贊助、訴訟掮客等違法違紀行為。對廉政作風問題堅決不避短、不護短，一經查實，嚴懲不貸，讓法庭保持風清氣正的良好生態(tài)。

三要樹立過硬標桿，健全人才培養(yǎng)體系。“歲不寒，無以知松柏?！被鶎訔l件雖然艱苦，但卻是錘煉黨性、磨煉品格、鍛煉能力的廣闊天地，要全力將人民法庭打造為干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、干警成才的基地和干部成長的搖籃。先進引航育人才。要以青年干警為重點，拜人民群眾為師、拜資深法官為師，熟悉方言俚語、風土人情和審判規(guī)律，提升綜合素養(yǎng)。機制引導興人才。強化輪崗交流，干警定期到法庭工作，既補齊自身短板，又補充法庭血液。強化物質待遇，在政策允許范圍內，加大補助力度。強化用人導向，同等條件下，法庭干警政治優(yōu)待、提拔優(yōu)先。