產(chǎn)假回歸被調(diào)崗降薪？法官：公司單方面調(diào)工資無效(2)

2017-05-09 01:46:23 來源：北京晨報(bào) A+A-

由于公司單方面調(diào)整王女士的工作崗位和工資的行為無效，最終，法院判決公司按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付王女士產(chǎn)后工資，并補(bǔ)發(fā)王女士產(chǎn)假后哺乳期期間工資差額。

案例二等待崗位安排被解勞動(dòng)合同

張女士于2011年9月入職某公司，擔(dān)任審計(jì)監(jiān)察部主管，雙方于入職當(dāng)日簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同約定至2013年12月期滿，同時(shí)還約定月工資為1萬元。其間張女士懷孕，于2013年5月后停止工作，當(dāng)年8月分娩生育。

產(chǎn)假結(jié)束后，張女士回到公司報(bào)到，公司要求張女士暫時(shí)帶薪休假，等待崗位安排。但其后公司一直沒有為張女士安排工作，也未做出其他答復(fù)。直到2014年4月，張女士突然收到公司送達(dá)的解除勞動(dòng)合同的通知書，理由是張女士長(zhǎng)期曠工。張女士表示不服，遂提起訴訟。

法官說法：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同無效

從《休假申請(qǐng)》來看，公司給予張女士5天的帶薪休假，并要求等待公司通知。然而此后，張女士一直未收到公司通知，且公司也拿不出證據(jù)能夠證明對(duì)張女士進(jìn)行過明確的工作安排。因此，公司以曠工為由與張女士解除合同，缺乏法律依據(jù)，違反了相關(guān)法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，所以該行為不具備法律效力。因此，公司應(yīng)向張女士支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資，并支付生育津貼、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。

法官提醒

用人單位調(diào)崗需滿足三個(gè)條件

法官告訴北京晨報(bào)記者，用人單位能否單方面對(duì)女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況分析。女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降，但并不能因此認(rèn)定女職工不能勝任以前的工作。

情況 1

如果女性懷孕前所從事的勞動(dòng)對(duì)于懷孕后的身體健康存在影響，應(yīng)當(dāng)以保證女性健康權(quán)益為重，不能認(rèn)定女職工無法勝任該工作

情況 2

女性懷孕后不能完成之前的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)減輕其工作量

情況 3

如果在合理減輕女性工作量后仍然不能勝任工作，用人單位才可以調(diào)崗

調(diào)崗3條件

1. 調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平必須與原崗位基本相當(dāng)

2. 調(diào)整安排不得具有侮辱性和懲罰性

3. 無其他違反法律法規(guī)的情形

北京晨報(bào)記者何欣

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