法制日?qǐng)?bào)：八成勞動(dòng)者正處于過勞狀態(tài) 該怎么辦？(2)

2019-02-02 07:40:18 A+A-

“如果當(dāng)天的事務(wù)沒有完成，就需要加班，但不會(huì)有加班費(fèi)?！蓖跖空f。

王女士告訴記者，由于工作需要，她在部分周六和周日要參加單位要求的學(xué)習(xí)，并進(jìn)行考試，雖然占用周六日休息時(shí)間，但沒有酬勞。如果考試通過，會(huì)相應(yīng)地增加工資。

“晚下班一兩個(gè)小時(shí)就不能算加班。”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的張先生對(duì)記者說。

自大學(xué)畢業(yè)以來，張先生一直從事程序員工作，工資待遇比較不錯(cuò)，但熬夜加班讓他頭疼。

“我們公司沒有績效考核，拿固定工資。每個(gè)月公司會(huì)給每個(gè)小組安排任務(wù)量，當(dāng)月就要完成，不然就會(huì)扣錢。要想完成公司布置的任務(wù)量，就必須加班?！睆埾壬f，有時(shí)候小組里有一個(gè)人請(qǐng)假，其他幾個(gè)人就要加班到凌晨，周末無休。

“因?yàn)槭枪潭üべY，所以加班也沒有加班費(fèi)，只是偶爾會(huì)有一些獎(jiǎng)金或者補(bǔ)助?！睆埾壬f。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于加班是否有償?shù)膯栴}，由于工作性質(zhì)、個(gè)人追求不同，也存在一些不同的態(tài)度。比如王女士認(rèn)為，為了提升個(gè)人能力、積攢經(jīng)驗(yàn)，即便無償加班也愿意；張先生則認(rèn)為，加班應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。

調(diào)休年假受到制約工種不同影響工資

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期，這是一般情況。當(dāng)然，也存在一些特殊情況，如職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不能享受當(dāng)年度的年休假。

這里的年假就是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是每一位員工的福利。但這種福利究竟有沒有被勞動(dòng)者所享有呢？

首頁上一頁 123 4 5 全文共 5 頁下一頁