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法制日報：八成勞動者正處于過勞狀態(tài) 該怎么辦？(4)

2019-02-02 07:40:18 A+A-

鄭寧說，加班、工作時長超標侵犯了勞動者的合法權(quán)益，違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》。

“《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條也規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；第四十一條則規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！编崒幷f。

記者查詢相關(guān)法律法規(guī)發(fā)現(xiàn)，有多條法規(guī)是保障勞動者正常休息權(quán)的。

如《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當依法安排勞動者休假。第四十三條強調(diào)，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

對此，中國政法大學教授金英杰說：“勞動者的休息權(quán)，是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利，有勞動就要有休息，勞動者的休息權(quán)主要體現(xiàn)在八小時之外。如果勞動者加班，那就要有加班費或者給予員工補休時間?！?/p>

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