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惡意增加工作量逼員工“自動(dòng)”離職 這種行為違法(4)

2024-08-11 16:41:20 來源：央視新聞客戶端 A+A-

北京市第三中級(jí)人民法院法官巫揚(yáng)帆：汪女士她本身是獨(dú)生子女，做手術(shù)陪護(hù)的時(shí)候，家中也只有她一個(gè)人能夠去陪護(hù)。通過她提交的和公司上級(jí)的聊天記錄里邊也能顯示，甚至在做手術(shù)之前，她都沒有把父親患病的情況告知她的母親，因?yàn)槟赣H的年紀(jì)也比較大了。

公司雖然沒有準(zhǔn)假，但作為獨(dú)生子女，面對(duì)做完開顱手術(shù)后仍處于昏迷之中的父親，汪女士只能繼續(xù)留在老家陪護(hù)。汪女士提交的證據(jù)顯示，請(qǐng)假期間她一直在通過線上協(xié)助辦公。

汪女士：凡是大家發(fā)給我微信的事項(xiàng)我有回復(fù)，凡是回給我的郵件我都有回復(fù)。

但令她想不到的是，回到北京后，她竟然被公司開除了，原因是連續(xù)曠工5天。

法院審理后認(rèn)為，汪女士因父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向公司申請(qǐng)事假，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時(shí)，汪女士按照程序履行了請(qǐng)假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對(duì)公司勞動(dòng)秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。公司對(duì)汪女士的請(qǐng)假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，顯然不近人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。

法院最后判決公司向汪女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬元。

勞動(dòng)者求職就業(yè)

要遵守誠實(shí)守信原則

用人單位在管理過程中，需要?jiǎng)傂缘闹贫?，更需要人情的溫度，以人為本，?gòu)建和諧用工關(guān)系。而勞動(dòng)者自身在求職就業(yè)的過程中，也應(yīng)遵守誠實(shí)守信原則，如果嚴(yán)重違反勞動(dòng)制度或合同約定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

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