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105名職工被拖欠的140余萬元工資，怎么要回來？

2025-09-25 10:40:41 來源：江蘇高院 A+A-

“孩子的學費、家里人的醫(yī)藥費都指望著這筆錢吶！”陳女士話語中透著焦急。

“拖欠了4萬多元工資，公司負責人始終避而不見?！眮碜赃|寧的00后小石滿臉愁容。

2024年初夏某天，某紡織企業(yè)的百余名職工來到了江蘇省東臺市綜治中心。

根據職工們反映，2023年開始，該企業(yè)資金鏈斷裂，陸續(xù)拖欠職工工資，企業(yè)承諾待資金周轉后，最遲2023年底前將工資發(fā)放到位，但次年企業(yè)卻突然停止經營，企業(yè)負責人白某在工資發(fā)放表上簽字后突然“跑路”。

在職工代表們你一言我一語的描述中，駐綜治中心輪值法官王元元弄清了事情原委：105名職工，從20歲到67歲，欠薪總金額高達140余萬元，更棘手的是，公司設備早已被查封，暫無財產可供處置……

“這個欠薪案件涉及職工人數眾多、工種各異，欠薪的老板還跑路了。要處理好這個案子，既得找人、查賬，還得給職工們提供法律援助，得由綜治中心牽頭協(xié)調多部門共同解決?！痹诰C治中心的統(tǒng)籌下，“多管齊下”工作迅速展開，法院、司法局、人社局等多部門聯(lián)合參與該案處置。

因案涉人員眾多，為了提高處置效率，王元元法官考慮采用“先1后N”分批次處置法，指導調解員就某一職工代表的工資問題開展先行示范調解、形成標桿協(xié)議，為批量糾紛的解決提供“示范樣本”。

解決思路有了，但是，由誰來做這個“1”呢？

工作團隊注意到陳女士家庭生活困難且涉訴金額較大，是最合適的人選。

然而，溝通并非一蹴而就。

初次交談時，陳女士對調解并不抱太大希望，“老板人都跑了，你們怎么幫我要錢？”

面對質疑，綜治中心牽頭負責人蘇航堅定回應：“綜治中心這么多部門一起想辦法，全力尋找白老板，請您一定相信我們?！币环捵岅惻柯畔铝私鋫?。

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