2025 勞動(dòng)者權(quán)益保障持續(xù)升級(jí)(6)

2025-12-25 14:15:13 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

因與公司就工傷賠償事宜無(wú)法達(dá)成一致，廖女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2024年8月14日，仲裁委員會(huì)作出不予受理案件通知書(shū)。隨后，她訴至法院，要求公司支付工傷賠償款128萬(wàn)余元，其中包括按月支付傷殘津貼的請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)為，廖女士已超過(guò)法定退休年齡，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不支持她按月領(lǐng)取傷殘津貼的請(qǐng)求。廖女士不服一審判決，隨后向常州市中級(jí)人民法院提起上訴。二審法院判決該公司應(yīng)按月向廖女士發(fā)放傷殘津貼，直至其領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為止。

判決指出，該公司招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者廖女士，雙方之間構(gòu)成超齡用工關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)保障超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

【關(guān)注】

2025年9月1日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ肥┬?，同時(shí)廢止《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l關(guān)于“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定。

與此同時(shí)，人社部在2025年7月發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》，也與司法保障形成呼應(yīng)。意見(jiàn)稿中提出了超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益的范圍及其保障水平，并為其維權(quán)提供了法律依據(jù)。其中，強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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