2025 勞動(dòng)者權(quán)益保障持續(xù)升級(jí)(4)

2025-12-25 14:15:13 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

2025年7月1日起，在已先行試點(diǎn)7個(gè)省份和7個(gè)平臺(tái)企業(yè)的基礎(chǔ)上，將原外賣行業(yè)、即時(shí)配送行業(yè)合并為新的即時(shí)配送行業(yè)，增加10個(gè)省份，增加出行行業(yè)、即時(shí)配送行業(yè)、同城貨運(yùn)行業(yè)等規(guī)模較大的平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。2026年，推動(dòng)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)在全國(guó)31個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)實(shí)施；將出行、即時(shí)配送和同城貨運(yùn)三個(gè)行業(yè)的平臺(tái)企業(yè)總體納入職業(yè)傷害保障試點(diǎn)范圍。2027年，探索將職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)較大、勞動(dòng)管理強(qiáng)度較高的其他行業(yè)平臺(tái)企業(yè)納入職業(yè)傷害保障試點(diǎn)范圍。

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年10月底，職業(yè)傷害保障試點(diǎn)累計(jì)參保人數(shù)2325萬(wàn)人。

3倡導(dǎo)職場(chǎng)文明，司法裁判嚴(yán)懲職場(chǎng)性騷擾

【回眸】

近日，天津市一起“性侵工傷認(rèn)定”案件引發(fā)社會(huì)關(guān)注。該案當(dāng)事人崔女士，收到了天津市津南區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的“傷殘十級(jí)”精神工傷傷殘等級(jí)證書(shū)。

據(jù)報(bào)道，2023年9月，天津某企業(yè)員工崔女士出差期間，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因強(qiáng)奸罪被判處4年有期徒刑。被性侵后的崔女士患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，2024年12月，天津市津南區(qū)人社局認(rèn)定崔女士所受的心理創(chuàng)傷為工傷。公司不服人社局的工傷認(rèn)定，起訴至津南區(qū)人民法院，2025年7月16日，津南區(qū)人民法院駁回公司的訴訟請(qǐng)求，維持原工傷認(rèn)定結(jié)論。

法院在判決中明確指出，“因公外出期間的休息場(chǎng)所屬于工作場(chǎng)所的延伸”，“精神傷害可納入工傷范疇”，“醉酒狀態(tài)不免除企業(yè)的工傷責(zé)任”。

2025年5月，上海市第二中級(jí)人民法院公布典型案例，其中一起員工實(shí)施職場(chǎng)性騷擾被辭退的案件引人關(guān)注。

該案中，一男子因發(fā)信息騷擾其他公司女職工，被公司開(kāi)除。該男子不服，起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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