發(fā)放過節(jié)費(fèi)是每個(gè)員工最希望聽到的事情。但你聽說過老板給員工發(fā)幾百套房子和一千多輛車子做獎(jiǎng)勵(lì)嗎？這事就發(fā)生在咱們的鄰國印度。

在印度西部城市蘇拉特，有一家叫哈里克里希那出口公司（Hari Krishna Exports）的鉆石公司。這家公司非常有名，不僅因?yàn)楣疽?guī)模大、生意好，還因?yàn)樗睦习鍖T工非常豪爽，人家的過節(jié)費(fèi)，也就隨便發(fā)幾百套房子慶祝一下。

來感受一下陣勢：

每年這個(gè)時(shí)候，印度公司要為排燈節(jié)準(zhǔn)備節(jié)日獎(jiǎng)勵(lì)。排燈節(jié)是印度最重要的節(jié)日，排燈節(jié)發(fā)獎(jiǎng)相當(dāng)于咱們的年終獎(jiǎng)。

這個(gè)公司自2011年開始就開始一擲千金，比如說，去年的獎(jiǎng)品是491輛汽車和200套房子。今年的排燈節(jié)，老板就給1716名優(yōu)秀員工送出了400套房子和1260輛汽車。一千多輛汽車排滿整個(gè)體育場，場面壯觀。

這位53歲的老板名叫霍拉基爾（SavjiDholakia），在當(dāng)?shù)厥琼懏?dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮粌H對員工豪爽，他評(píng)價(jià)員工的方式也與眾不同。他的公司有一套軟件評(píng)價(jià)5500名員工的表現(xiàn)——除了常規(guī)的考核（鉆石切割、拋光質(zhì)量等硬性指標(biāo)）外，這個(gè)軟件還可以評(píng)估員工對家人的關(guān)心程度以及他們和同事的關(guān)系，甚至還可以測出他們是否有毒癮、精神狀態(tài)是否對公司業(yè)務(wù)有影響。

“我注重的不單是員工在切割、拋光等方面的技術(shù)，這些多訓(xùn)練就可以了。我個(gè)人最看重員工對待他人的態(tài)度，例如他們對家人好不好，和同事合作是否順利，這些才是我評(píng)價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn)?！被衾鶢栒f。

對于巨額獎(jiǎng)勵(lì)，霍拉基爾也有獨(dú)特的見解：“我們的目標(biāo)是在5年內(nèi)讓每個(gè)員工都有自己的房子和車子。所以我們決定給大家獎(jiǎng)勵(lì)汽車、房子和珠寶。在我們看來，鉆石工人不單是員工，而是家人?！?/p>

當(dāng)然了，這些獎(jiǎng)品不是完全白送的。400套房子來自該公司的住房項(xiàng)目，每套面積為102平方米，價(jià)值150萬盧比（15.2萬人民幣），入住5年后，員工要支付每月1.1萬盧比（人民幣1116元）的費(fèi)用。

霍拉基爾的經(jīng)歷頗為傳奇。他出身農(nóng)民家庭，13歲就輟學(xué)到舅舅開的一家小型鉆石貿(mào)易公司打工。1982年，他在舅舅的幫助下開了自己的公司。

沒多久，他的三個(gè)哥哥也加入了公司。在大家的努力下，這家公司迅速壯大，現(xiàn)在每年的營業(yè)額高達(dá)500億盧比。

“我意識(shí)到，只要照顧好家人的基本需要（擁有自己的房子和車子），你就可以百分百投入到工作當(dāng)中。我希望我的員工全身心投入工作，所以我不希望他們?yōu)槟切┗镜纳钚枰獰??！被衾鶢栒f

除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，公司會(huì)不定期舉辦聚會(huì)，讓員工多和家人見面。另外，他們每兩年還會(huì)安排員工帶家屬一起度假。在15天的假期里，老板會(huì)看看員工如何對待家人。

雖然已經(jīng)是大公司老板，霍拉基爾一點(diǎn)也不揮霍——他現(xiàn)在的座駕是一輛開了16年的奔馳。

他對自己的兒子Dravya Dholakia也非常嚴(yán)格。今年6月，他就把21歲、剛從美國拿到MBA學(xué)位的兒子“發(fā)配邊疆”，讓他從底層做起，霍拉基爾只給了兒子3套衣服和7000盧比應(yīng)急金。

（原標(biāo)題：有個(gè)土豪老板是什么樣？過個(gè)節(jié)發(fā)400套房1260輛車）

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