此外，在ABS業(yè)務(wù)領(lǐng)域已小有建樹且規(guī)模居前的恒泰證券、國泰君安資管、國金證券等也在這一市場上爭搶人才。
基本年薪：百萬元級頻現(xiàn)
如果說，券商火熱的招聘廣告，讓你感受到對人才的渴求，那么看到下面這些薪酬你是否會怦然心動呢？
以獵聘網(wǎng)為例，火山財富統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)最近一個月內(nèi)，券商及獵頭發(fā)布的ABS招聘崗位顯示，年薪達到100萬元就高達13條。
例如：你看到這樣的信息：某大型券商公司資產(chǎn)證券化類職位（級別可談）100萬元-130萬元/年薪。
或是這樣：某上市全國性證券公司資產(chǎn)證券化（ABS）業(yè)務(wù)總監(jiān)90萬元-120萬元/年。
又或是這樣：國內(nèi)排名前列資管公司資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)團隊負責人100萬元-150萬元/年薪。直接上圖如下：
不過，據(jù)火山財富多番了解，由于ABS業(yè)務(wù)屬于新開拓方向，券商、基金子公司等各家情況并不太一樣，具體崗位的設(shè)置和業(yè)務(wù)范圍，都不太一樣，員工的薪酬差別也比較大。
以最為緊俏的項目承攬崗為例，火山財富根據(jù)招聘信息統(tǒng)計，券商資產(chǎn)證券化承攬崗開出的年薪差距比較大，有20萬元~40萬元的，有30萬元~60萬元的，而有的甚至開出了70萬元~100萬元。承做崗位倒是差距不大，大多在30萬元~60萬元。
“只做結(jié)構(gòu)化設(shè)計（承做）僅相當于一個高級分析師，年薪最多在50萬元左右，如果能夠向前后延伸，既可以做承攬又可以做后期跟蹤運營，年收入100萬元是沒有問題的”，滬上某基金子公司ABS人士給出了解釋。
不過，記者對三大網(wǎng)站分析顯示，在資產(chǎn)證券化崗位上，需求最多的是項目經(jīng)理，而根據(jù)廣發(fā)資管人士稱，他們的項目經(jīng)理就是集項目承攬和承做于一體，并未將二者分開。招聘信息顯示，華林證券、新時代證券、德邦證券、金元證券、海通資管等都在招聘項目經(jīng)理崗位，而在年薪待遇上，大多為面議。
ABS負責人年薪：開到200萬元
當然，最讓人垂涎的是這個，如上圖所示招聘信息，ABS資產(chǎn)證券化部門總經(jīng)理，開出的年薪為150萬元至200萬元，工作地點北京，要求為5年工作經(jīng)驗。
基本年薪200萬元，這個薪酬很是具有吸引力。不過還是先來看看成為ABS總經(jīng)理的成長之路，看看他們之間的薪酬差距有多大？
以券商投行項下的資產(chǎn)證券化負責人為例，目前國內(nèi)這套系統(tǒng)還是從海外投行引入并加以改良：按照從低到高可分為五大級：分析師(Analyst，簡稱AN)、經(jīng)理(Associate，簡稱A)、副總裁(Vice President，簡稱VP)、總監(jiān)(Director，簡稱D)、執(zhí)行總經(jīng)理(Executive Director，簡稱ED)、董事總經(jīng)理(Managing Director，簡稱MD)。
依照海外投行經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生從最初AN到A需要至少三年，此后兩個級別的晉升需要兩年以上，VP或者D晉升至ED需要三年，而由ED升至MD則要參照業(yè)務(wù)能力和業(yè)績貢獻度等綜合指標，這個過程可能需要5到10年甚至更長的時間。
此外，部分國內(nèi)投行還在A和VP前增加了高級(Senior)一級——分別為高級經(jīng)理(SA)和高級副總裁(SVP)。
“MD基本上是部門管理人，再干個3到5年，你就有可能晉升為高級副總裁（SVP）。不過，這個過程也不是唯一的，各家機構(gòu)設(shè)置不太一樣，主要還是看你過往的歷史業(yè)務(wù)，工作年限以及做過多少業(yè)務(wù)?！鼻笆鰷夏郴鹱庸続BS人士表示。
“一個團隊的負責人起薪在每年50萬元至60萬元不算高，像D級別的負責人基本年薪在80萬元到120萬元，MD級別的則是120萬元起。但是要求也不低，工作經(jīng)驗期限要求很高，而且期間必須是主打ABS業(yè)務(wù)，不能是團隊的邊角料?！鼻笆鰷夏矨BS人士透露稱。
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