此外，也有其他券商資管人士向火山財富記者表示，像精英級別ABS團隊的負責人拿到200萬元以上基本年薪也是很正常的。
事實上，除基本年薪外，ABS團隊負責人還有一筆不菲的收入是來自年終提成。一個MD級別負責人，管理多個業(yè)務團隊，其年終提成也與ABS業(yè)務總量等與公司約定考核指標相關。而這個年終獎大小也因公司實力的不同而存在明顯差異。“好的可以一年提成幾百萬元，差距比較多大。”前述滬上基金子公司ABS人士進一步表示。
券商ABS業(yè)務調查(下)：ABS承攬崗最緊俏，團隊與公司分成比例三七開變七三開！
券商密集發(fā)布的招聘廣告，凸顯出資產證券化業(yè)務(以下簡稱：ABS)相關人員的緊俏。那么目前ABS業(yè)務中哪些人才最為緊俏？
在一番了解后，火山財富發(fā)現目前業(yè)內最緊俏的是項目承攬崗，就是手中握有豐富項目資源的人。
▼部分資產證券化業(yè)務的崗位招聘一覽：
緊俏：資產承攬崗
根據2016年10月執(zhí)行的《證券公司風險控制指標管理辦法》，券商定向資管通道業(yè)務所需要計提的風險資本準備比例全面攀升，這也就迫使券商資管“去通道化”，逐漸向主動管理方向發(fā)展，而主動管理規(guī)模與能力也越來越成為衡量券商資管機構綜合實力的重要指標。因而，這便出現了一些規(guī)模并不大的券商，卻能夠以主動管理能力實現“彎道超車”，這其中ABS業(yè)務功不可沒。
中基協(xié)數據也證明，以ABS業(yè)務為主的專項資管計劃在2016年得到了長足發(fā)展。截至去年年底，券商專項資管計劃規(guī)模達4315.31億元，同2016年9月末相比增長了32.17%，同2015年12月末增長了140.58%，環(huán)比、同比均為四大產品類型中增速第一。
先來看看券商ABS業(yè)務團隊架構。據火山財富多方面了解，目前，券商資管資產證券化業(yè)務團隊架構大致分為三種，資管部門牽頭、固定收益部門牽頭和投行部門牽頭，不過也不乏直接設立一級部門的券商，不過多數券商采取的是投行部門牽頭模式，如中信證券。
“目前市場上一些實力較強的券商資管中會出現多個ABS業(yè)務團隊并行的架構模式，比如某知名券商就有4個團隊，每個團隊3-4人，整個業(yè)務團隊合計大概在15人左右”，滬上某基金子公司ABS人士舉例表示。
廣發(fā)證券資管人士告訴記者，他們的團隊人數大概在16-20人，構成主要分為負責人、項目經理和產品經理，項目經理主要負責承攬和承做，其中結構化設計在承做時就已經做了，而產品經理主要負責產品的成立、備案及運營等，其中人數最多的是項目經理，占比達到八成。
火山財富從京滬深多家券商以及基金子公司了解到，目前ABS業(yè)務最為緊缺的人才屬項目承攬崗，即通常所說的找項目的人。
“行業(yè)目前最緊缺的應該是承攬人員，就是手中握有大量項目的人，雖然承做也比較缺，但是沒有承攬那么缺?！北本┠橙藤Y深ABS人士向火山財富表示。
某券商資管ABS業(yè)務負責人對此表示認同。該負責人指出，ABS業(yè)務真正的核心是把資產隔離出來，通過資產現金流來覆蓋未來的本息，要找到符合資產質量好、現金流穩(wěn)定、現金流可預測、可監(jiān)控等基本條件的項目非常少。國外的ABS更看重的是資產本身的質量，而我們更看重的是發(fā)行主體或者融資主體的信用。好的資產和主體現在發(fā)行成本很低，它們可以選擇發(fā)公司債、信用債、央票等等。大型央企資產主體都是很少發(fā)ABS的。
