在2014-2015年華為提升工資基線后，每級(jí)工資差距大概在4000元。13級(jí)在9000-13000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。而且對(duì)于華為的員工來(lái)說(shuō)，工資真的只是很小的一部分，而股票分紅才是大頭；據(jù)了解，華為的薪酬主要包括三部分：工資、股票分紅和獎(jiǎng)金。

以2015年為例，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元。員工股票數(shù)量和來(lái)華為年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的，分紅能過(guò)1百萬(wàn)。20級(jí)以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬(wàn)。職級(jí)21-22級(jí)的，稅前分紅+升值超過(guò)500萬(wàn)。另外，華為年終獎(jiǎng)也非常高，畢業(yè)后來(lái)華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬(wàn)左右。

2016年6月，一張華為22級(jí)員工（某地區(qū)部門銷售副總裁）的工資單在網(wǎng)上流傳。其工資+分紅+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助4項(xiàng)目加起來(lái)，收入500萬(wàn)。拿這位副總裁的收入和一些一般公司的CEO相比，可以想象那些CEO是何種的無(wú)奈，沒(méi)辦法，這就是華為，人家就是這樣子的牛逼。

想想目前華為18萬(wàn)人，21-22級(jí)的人員至少有千人吧，那么可以預(yù)計(jì)收入在500萬(wàn)也有千人之多，想想都叫人恐懼，當(dāng)然了百萬(wàn)的那數(shù)不勝數(shù)，這種福利和待遇絕對(duì)是史無(wú)前例的，在中國(guó)不論是何種公司，都是難以企及的，更難以超越。

不過(guò)呢，為了保持華為的發(fā)展，華為的員工須在45歲退休，但是退休之后，他們依舊持一部分股票，這些股票也能帶來(lái)不少的收入啊，看著怎么不羨慕嫉妒恨呢。

好了，最后還是說(shuō)一句吧，咱們繼續(xù)努力，雖然咱不是華為的人，但是咱們努力也可以掙到這樣多的錢奧。

最后，你怎么看待華為如此高的薪資待遇。

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