原標(biāo)題：解雇時不知員工已懷孕 公司賠了3萬多元

公司在不知曉員工懷孕的情況下解雇該員工，是否違法？日前，渝中區(qū)法院對此案作出一審判決，認(rèn)定公司的解除勞動合同行為系違法解除，判決公司支付賠償金30334元。

員工拒絕調(diào)崗被解雇

2013年3月25日，王某進(jìn)入重慶一家保險公司上班。2015年7月7日，公司向王某發(fā)出《內(nèi)部人員調(diào)動通知單》，王某拒絕調(diào)動。7月15日，公司向公司工會提交《解除勞動合同理由告知書》，告知書載明“公司與王某于2014年9月24日簽訂的勞動合同，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的原因，決定擬于2015年7月31日起與王某解除勞動合同?！?/p>

隨后，公司工會同意了上述意見。2015年7月31日，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動合同通知書》。

2015年8月6日，王某到醫(yī)院進(jìn)行門診檢查，診斷出已懷孕一個月。2015年8月27日，王某向渝中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元，該委作出《仲裁裁決書》，駁回王某的請求。

起訴公司獲賠3萬多元

王某認(rèn)為，自己在被解除勞動合同前已懷孕，公司屬于違法解除雙方勞動合同，應(yīng)支付賠償金，遂起訴到渝中區(qū)法院，請求判決公司支付違法解除勞動合同賠償金3萬余元。

法院幾經(jīng)調(diào)解、審理后認(rèn)為，勞動合同法第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！北景钢?，王某于2013年3月25日進(jìn)入公司工作，雙方即建立勞動關(guān)系。2015年7月31日，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動合同通知書》，公司解除勞動合同的意思表示即到達(dá)王某，王某亦未要求繼續(xù)履行，故雙方勞動合同于2015年7月31日解除。

本案中，公司2015年7月31日依據(jù)勞動合同法第四十條第三項的規(guī)定解除與王某的勞動合同，但根據(jù)本案查明事實，王某此時已懷孕，所以公司的解除行為違反了勞動合同法第四十二條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。

盡管公司辯稱解除勞動合同時不知曉王某懷孕的事實，但因勞動合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動合同的情形，并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提，法院對此辯稱意見不予采納。公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。

據(jù)此，法院遂作出判決，王某應(yīng)獲賠3萬余元賠償。