難點發(fā)放不按時標準不漲

不按時、不按標準發(fā)放高溫津貼的情況多年來一直存在。據了解，2016年夏天，在東部某個副省級城市的專項檢查中，勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現，有的單位高溫津貼沒有隨6、7月份的工資一起發(fā)放，而是要等到9月份集中發(fā)放；有的單位不了解新的高溫津貼發(fā)放標準，仍然按照舊標準進行發(fā)放。

此外，記者調查了解到，一些地區(qū)的高溫津貼標準多年不變，未根據當地的經濟發(fā)展及天氣情況進行調整。例如，廣東現行的高溫津貼標準制定于2012年，每人每月150元。事實上，早在2007年，廣東便出臺《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》：室外作業(yè)及高溫作業(yè)人員每人每月150元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元。記者對比兩個文件發(fā)現，除了將室內外高溫津貼標準調至一致外，津貼標準始終停留在最高150元的水平?！?0年前買一瓶礦泉水五毛錢，現在漲到兩塊錢。但高溫津貼的標準卻一成不變，這不太合理?！睆V東某國企員工柳女士說。記者了解到，湖南現行高溫津貼標準制定于2005年，每人每月150元；河南則執(zhí)行2008年制定的每人每工作日10元的高溫津貼標準。

專家建議

把高溫天氣勞動保護寫進合同

廣東省社科院法律與治理現代化研究中心助理研究員黃碩說，有關部門每年都會進行相關執(zhí)法檢查，建筑、餐飲、快遞等行業(yè)的問題比較突出，應將這些行業(yè)作為重點進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為。有專家建議，應該健全、完善職工高溫津貼制度，及時適當調整高溫津貼標準，通過工會等協(xié)助勞動者與企業(yè)平等協(xié)商，把高溫天氣勞動保護等寫進勞動合同。

黃碩表示，高溫津貼標準如何制定和調整，應當舉辦聽證會，讓更多高溫下的勞動者參與討論，更好地保護他們的權益。此外，有專家提出，除了發(fā)放津貼，還應科學調整高溫下勞動者的作息時間。據新華社

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