近日，一則“女生6年花200萬留學(xué) 回國(guó)被開2000底薪”的消息引爆網(wǎng)絡(luò)。6年前，杭州有一家人賣掉唯一一套房子，拿了150萬，用120萬供女兒小林留學(xué)。6年后，本來想回國(guó)大干一場(chǎng)的她，找工作時(shí)卻處處碰壁。每一次面試都是一次“碾軋”。有一家公司只給海歸小林開出了月底薪2000元的條件，最后在父母的幫助才好不容易找了份月薪5000元的工作。

小林的境遇，在網(wǎng)上引發(fā)了一陣關(guān)于“出國(guó)留學(xué)究竟值得不值得，到底有沒有用？”的輿論討論。有人認(rèn)為，留學(xué)要量力而行，不要盲目跟風(fēng)，而且國(guó)外的大學(xué)也分好壞：

有人認(rèn)為，找不到好工作的主要原因在于自身的能力和閱歷，和是不是留學(xué)歸國(guó)的沒有太多關(guān)系畢竟國(guó)內(nèi)的985、211大學(xué)也不少，有能力的人也不少：

　　還有人認(rèn)為，留學(xué)生找不到工作是因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形式不了解：

不得不說，曾經(jīng)，一個(gè)家庭培養(yǎng)出一個(gè)留學(xué)生是多么風(fēng)光的事，只要是海歸，都會(huì)被視為香餑餑。出國(guó)留學(xué)，一度成為一種流行。

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曾經(jīng)的留學(xué)熱

早在100年前，出國(guó)留學(xué)就被視為一種強(qiáng)國(guó)之策。21世紀(jì)后，國(guó)家廢除了自費(fèi)出國(guó)留學(xué)資格審核制度，建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，設(shè)立國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金等一系列措施，從此出國(guó)留學(xué)已不是部分有權(quán)有錢人的專利，普羅大眾的家庭也能有基本條件支付得起留學(xué)費(fèi)用，于是，出國(guó)留學(xué)的人越來越多。近幾年出國(guó)留學(xué)熱也是“高燒不退”，高中階段出國(guó)留學(xué)更是熱上加熱。

“據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2016年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人，比2015年增加了2.08萬人，同比增長(zhǎng)3.97%。

2015年，中國(guó)的海外留學(xué)生為126萬多，約為國(guó)際留學(xué)生總數(shù)（500萬）的25%，即每4個(gè)留學(xué)生當(dāng)中，就有1位中國(guó)人?！?/p>

同時(shí)，中國(guó)不僅是美、加、英、澳等英語國(guó)家、同時(shí)也是日、韓、新加坡等漢語文化圈國(guó)家的最大留學(xué)生生源國(guó)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)留學(xué)生數(shù)量占美國(guó)、加拿大兩國(guó)留學(xué)生總?cè)藬?shù)的比例均超過30%；在澳大利亞達(dá)到27.3%；而在英國(guó)中國(guó)留學(xué)生占總數(shù)的比例較2014年雖有所下降，但也達(dá)到了18.8%。此外，在以日本、韓國(guó)以及新加坡為代表的漢語影響范圍內(nèi)的國(guó)家，中國(guó)留學(xué)生也是人數(shù)最多的留學(xué)群體。

　　為何 “出國(guó)留學(xué)熱”高燒不退？

除開政策和經(jīng)濟(jì)條件基本具備了之外，還有思想上的變化。互聯(lián)網(wǎng)的興起和發(fā)展為各國(guó)文化在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)生碰撞提供了便利，越來越多的人認(rèn)為國(guó)外的教育水平、教育方式以及教育理念比國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀，所以紛紛選擇了出國(guó)深造，以增廣見聞，擴(kuò)充知識(shí)，增加實(shí)踐等。

再者，我國(guó)的高等教育的逐漸普及使得大學(xué)生不再是稀缺資源。這就使得大學(xué)生的就業(yè)壓力十分大，就業(yè)形勢(shì)也變得越來越嚴(yán)峻。很多學(xué)生因?yàn)榫蜆I(yè)的壓力太大，在高中階段結(jié)束后就選擇了出國(guó)留學(xué)，以獲得更好的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)前景。

然而，隨著留學(xué)熱的出現(xiàn)，很多家長(zhǎng)盲目的讓自己的孩子跟風(fēng)似的出國(guó)留學(xué)，造成了留學(xué)生魚龍混雜的現(xiàn)象。留學(xué)從“稀缺”變得“大眾”，留學(xué)生的層次參差不齊，僅依靠身份標(biāo)簽失去傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

留學(xué)愈演愈烈，而歸國(guó)之勢(shì)也發(fā)展迅猛，在我國(guó)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)和人才政策的感召下，回國(guó)漸成浪潮。

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如今的歸國(guó)潮

在我國(guó)歷史上，已有兩次留學(xué)生“歸國(guó)潮”，分別發(fā)生在上世紀(jì)50年代初和90年代初，2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)以來，第三次“歸國(guó)潮”便開始孕育，“八劍下哈佛”便是典型案例。

從1978年改革開放到去年為止，我國(guó)大約有458萬留學(xué)生，回國(guó)322萬，也就是說，留學(xué)生有八成以上回國(guó)。

“海外人才專屬發(fā)展平臺(tái)Lockin China聯(lián)合全球名校中國(guó)職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（GUCCU），以及招聘兄弟會(huì)發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，2017年的歸國(guó)人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬，這個(gè)數(shù)字將明顯超過今年出國(guó)留學(xué)的總?cè)藬?shù)。

教育部公布的數(shù)據(jù)也顯示，2016年留學(xué)回國(guó)人員43.25萬人，比2015年增加了2.34萬人，同比增長(zhǎng)5.72%?！?/p>

21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇表示：“我們可以看到一個(gè)很顯著的事實(shí)是，由于出國(guó)留學(xué)人數(shù)增多，海歸人數(shù)也會(huì)相應(yīng)增加，從明后年開始，疊加的留學(xué)歸國(guó)人數(shù)可能就會(huì)超過當(dāng)年的出國(guó)留學(xué)人數(shù)?！?/p>

留學(xué)人員“返潮”也并非一路“高歌猛進(jìn)”，而是經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運(yùn)行的“三段式”發(fā)展期，這與國(guó)內(nèi)就業(yè)吸引力增大密切相關(guān)。

不過，曾經(jīng)在薪資水平上更具競(jìng)爭(zhēng)力的海歸們，如今很多人的薪資待遇都達(dá)不到自己的心理預(yù)期，甚至低的離譜，這又是為什么呢？

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海歸何以貶值？

10多年前，在人才市場(chǎng)，海歸人才招聘會(huì)都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨。而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變。曾經(jīng)供不應(yīng)求的香餑餑如今不再香氣逼人，反而在國(guó)內(nèi)也處于就業(yè)難的尷尬處境。

“最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資?！?/p>

一位杭州大型企業(yè)里的HR說：“現(xiàn)在的留學(xué)生就像以前的研究生，或者是再之前的大學(xué)生，一抓一大把。以我們公司來說，留學(xué)生背景的優(yōu)勢(shì)其實(shí)很小。除了英語優(yōu)勢(shì)外，其他就沒有了。但是，英語好這一點(diǎn)，985、211的大學(xué)生同樣能做到?！?/p>

“《2017中國(guó)留學(xué)生在美就業(yè)白皮書》指出，中國(guó)留學(xué)生身上一個(gè)非常鮮明的特質(zhì)是“裸歸”?！奥銡w”指在海外有教育經(jīng)歷，但是缺乏實(shí)習(xí)與就業(yè)經(jīng)歷的海歸。但相比學(xué)校成績(jī)，企業(yè)的雇主們更看重的是相關(guān)的工作經(jīng)歷。就美國(guó)而言，2016年中國(guó)送出的54萬留學(xué)生中約37萬留學(xué)美國(guó)，占比69%，然其中90%的學(xué)生都是裸歸。缺乏經(jīng)歷的留學(xué)海歸們，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)難以贏得比本地大學(xué)生更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”

此外，隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的迅猛增長(zhǎng)，出國(guó)留學(xué)人員的素質(zhì)也參差不齊，歸國(guó)的人又多，海歸身份含金量下降也就在意料之中。很多海歸只是花錢鍍金混個(gè)文憑而已，甚至不乏方鴻漸式的紈绔弟子，所以他們回國(guó)也不具有競(jìng)爭(zhēng)力。

海南中學(xué)團(tuán)委書記、國(guó)際部原副主任柳老師說：“如今留學(xué)歸來的大有人在，海歸的競(jìng)爭(zhēng)力并沒有想象中那么強(qiáng)，加上現(xiàn)在國(guó)內(nèi)許多崗位的需求又相對(duì)固定，海歸與本土畢業(yè)生相比，優(yōu)勢(shì)不再突出。”

這樣看來，并不是海歸貶值，而是“海歸”這一身份在貶值，真正的知識(shí)、能力、品質(zhì)等從不會(huì)貶值。如今，崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力正成為社會(huì)共識(shí)。打鐵還需自身硬，只有留學(xué)的經(jīng)歷和留學(xué)生身份，沒有競(jìng)爭(zhēng)力，必然得不到社會(huì)和市場(chǎng)認(rèn)可。

因此，培養(yǎng)“貴子”要量力而行，不要盲目跟風(fēng)，并不是國(guó)外的月亮就一定比國(guó)內(nèi)圓。不論是歸國(guó)留學(xué)生還是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生都不會(huì)有太高的起點(diǎn)，如何提升自己，并利用自身優(yōu)勢(shì)在新的工作環(huán)境中成長(zhǎng)，才是與他人拉開差距的關(guān)鍵。