經(jīng)濟日報—中國經(jīng)濟網(wǎng)銀川9月15日訊（記者 許凌）無論是實現(xiàn)振興崛起的中國夢，還是完成建成全面小康社會的奮斗目標，關鍵在人，關鍵在干部。如何調(diào)動干部干事的積極性性、營造干部干事的良好氛圍？記者在自治區(qū)組織部召開的新聞通氣會上獲悉，寧夏出臺《關于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》的等四個黨內(nèi)規(guī)范性文件，明確釋放出為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責的強烈信號，著力營造風清氣正的政治生態(tài)和想干事、敢干事的良好氛圍。

　　新聞通氣會

　　自治區(qū)組織部副部長王少林介紹說：當前，全區(qū)干部隊伍整體上是好的，干事創(chuàng)業(yè)的整體氛圍是濃厚的，但也存在一些不容忽視的問題。通過制定出臺的“四個黨內(nèi)規(guī)范性文件”，把廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性調(diào)動起來，真正變“被動干”為“主動干”，變“要我干”為“我要干”，推動各項工作落地見效。

　　媒體記者普遍認為，寧夏干部新策不僅接地氣，且特色鮮明：

　　關于如何選拔干部培養(yǎng)干部，寧夏提出“五個注重”、“三個不唯”和“五個一批”?！拔鍌€注重”即注重選拔理想信念堅定、“四個意識”強的干部，注重選拔求真務實、勤政為民、道德品行和群眾口碑好的干部，注重選拔認真負責、敢于擔當、善于謀發(fā)展促改革、工 作實績突出的干部；注重選拔廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的干部，注重選拔明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的優(yōu)秀少數(shù)民族干部選拔到領導崗位上；“三個不唯”即選拔干部切實防止唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人； 培養(yǎng)干部推行“五個一批”培養(yǎng)鍛煉計劃，即實施雙向掛職培養(yǎng)一批、信訪部門鍛煉一批、內(nèi)引外聯(lián)交流一批、跨省合作選派一批、基層實踐鍛煉一批。

　　眾媒體關注

　　令媒體記者耳目一新的是，寧夏“四個規(guī)范性文件”中就如何讓干部安身、安心、安業(yè)，許多政策值得可圈可點。

　　如在考核結果運用方面, 提出建立易操作、可量化、公開透明的平時考核制度，全面推行“責任清單”和“干事檔案”；在榮譽激勵方面，提出每年評選獎勵一批在貫徹新發(fā)展理念、推動改革創(chuàng)新方面取得突破性進展的單位和個人，經(jīng)上級黨委、政府批準同意后給予表現(xiàn)突出的干部精神和物質獎勵；在營造寬松干事環(huán)境方面，提出對 非主觀原因且無徇私枉法情形的工作失誤，寬松對待，給予改正機會……對因堅持原則、辦事公正而受到造謠、誣陷的干部，要調(diào)查核實，及時澄清，為其撐腰鼓勁，消除影響；在關心愛護干部方面，提出對生活困難、家庭遭受重大變故或身患重大疾病的干部，單位黨組織要重點關心，及時給予經(jīng)費補助等等。

　　銀川美景