“新員工可能在工齡上不占優(yōu)勢，但可以通過提案改善來爭取特殊貢獻獎；老員工可能沒有突出表現(xiàn)，但兢兢業(yè)業(yè)、風雨無阻同樣可以加分?！惫拘姓耸虏靠偙O(jiān)介紹，職工墻鵬提出了一個合并工序的建議，有效降低了公司生產(chǎn)成本；而老員工李朝陽進公司已有15年，從不遲到早退?！爸灰獮楣景l(fā)展出過力，公司就不會虧待他們。”她說，目前公司已累計獎勵員工汽車數(shù)量達到368輛?！拔业男?，也跟著火熱?！苯衲瓴湃肼毜男聠T工小李，見證了此次交車儀式。她告訴記者，除了重獎優(yōu)秀員工外，公司還積極鼓勵員工學車，學車費用由公司承擔。眼下，很多同事在公司的資助下已經(jīng)拿到了駕照，而她也正打算報名學車?！爸灰煤酶?，相信在不久的將來，我也能開上公司獎勵的汽車?！?/p>

這些年來，“亞大汽車”始終把企業(yè)文化建設與員工福利遞增放在重要位置，明確企業(yè)逐年經(jīng)濟效益增長與員工福利捆綁，讓員工充分享受企業(yè)發(fā)展的實惠。此外，老總還為員工開放24小時熱線、中秋節(jié)公司為員工家人送祝福、過年回家往返路費全額報銷、職工宿舍常年配備車輛為員工服務等一系列福利牢牢抓住了員工的心。近年來，穩(wěn)定的返崗率和在崗率讓“亞大汽車”幾乎無需對外招工。